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Consultor JR. Reclutamiento y Selección / Miraflores

★ 6 · Buena

Ubicación

Lima

Modalidad

Híbrido

Tipo

Tiempo completo

Salario

No especifica

Experiencia

Intermedio

Publicado

hace 10 h

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Resumen de la oferta

ManpowerGroup Perú busca Consultor JR. Reclutamiento y Selección / Miraflores para trabajar en Lima, en modalidad híbrido y jornada tiempo completo. El puesto es de nivel intermedio y pide al menos 2 años de experiencia. El sueldo no fue declarado en la fuente: figura como «No especifica». Sobre el puesto: «En ManpowerGroup seguimos fortaleciendo nuestro equipo y estamos en búsqueda de un(a) Consultor(a) Jr.» Oferta publicada hace 10 h vía Bumeran.

Resumen redactado por NIVO a partir de los datos de la oferta original. Verifica siempre la información antes de postular.

¿Para quién puede ser adecuada?

Puede encajar para personas interesadas en este tipo de puesto que ya cuentan con al menos 2 años de experiencia. La modalidad híbrida combina días presenciales en Lima con trabajo remoto. La fuente no declara sueldo: si el pago es importante para ti, confírmalo en la publicación original antes de postular.

Resumen rápido

Experiencia Intermedio (2 años)
Modalidad Híbrido
Ubicación Lima
Tipo Tiempo completo
Salario No especifica
Vigencia Postulación abierta mientras la fuente mantenga la oferta publicada.
Fuente Bumeran
Publicado 24/09/2026
Educación No especificada

Nuestra lectura de esta oferta

ManpowerGroup Perú ofrece el puesto de Consultor JR. Reclutamiento y Selección / Miraflores en Lima (híbrido). El sueldo no fue declarado en la fuente: figura como «No especifica». La publicación incluye la información esencial del puesto. Además es reciente: se publicó hace 10 h.

  • Experiencia: Pide algo de experiencia
  • Salario: No especificado en la fuente
  • Modalidad: Híbrido — mezcla presencial y remota
  • Información: Incluye la información esencial
  • Recencia: Publicada recientemente
Experiencia 6/10
Salario 5/10
Modalidad 8/10
Requisitos 5/10
Puntuación total 6/10 · Buena

Puntuación algorítmica basada en salario, modalidad, experiencia requerida, completitud de información y recencia. No es un juicio subjetivo.

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