Sobre Nosotros

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Nivo (nivo.pe) es un buscador de empleo peruano: reunimos en un solo lugar las ofertas que publican portales de empleo y entidades del Estado, las ordenamos con datos limpios y las verificamos de forma continua para que no pierdas tiempo con avisos muertos. Nació de una frustración simple: buscar trabajo en Perú exige revisar decenas de portales y grupos, y encontrarse con ofertas vencidas, avisos sin sueldo y enlaces que llevan a ningún lado.

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Qué hace distinto a Nivo

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• Verificación honesta: el robot comprueba la vigencia de las ofertas varias veces al día; lo que ves marcado como activo existe en su fuente en ese momento. Cuando algo vence, se retira del listado y el sitio lo dice sin rodeos.

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• Datos que declaran las fuentes: mostramos el sueldo solo cuando la oferta lo declara, la ciudad solo cuando la fuente la indica. No estimamos ni completamos con suposiciones: preferimos «a acordar» a un número inventado.

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• Calidad medida: cada oferta lleva una nota de completitud de datos (★/10) y la metodología es pública en cómo funcionamos.

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• Postulas en la fuente original: no intermediamos, no cobramos por postular y no almacenamos tu CV. El botón de postulación lleva al portal de la empresa o de la entidad.

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• Contenido útil real: guías prácticas (CV, entrevista, CAS vs planilla, sueldos por profesión) escritas para el mercado laboral peruano y actualizadas cada trimestre.

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Quién opera Nivo y cómo se financia

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Nivo es operado por un equipo técnico peruano pequeño. El servicio es gratuito para el postulante y se financia con publicidad: mostramos anuncios (con Google AdSense) paginados de forma que no tapen el contenido ni interrumpan la búsqueda. No vendemos tus datos personales y no te pedimos registro para buscar o aplicar. Si quieres apoyar el proyecto, lo mejor que puedes hacer es usarlo y contarnos qué falta.

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Soporte y contacto

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¿Una oferta ya no existe? ¿Un enlace no funciona? ¿Quieres retirar una publicación que administras? Escríbenos desde la página de contacto: leemos todo y corregimos con prioridad los errores de datos (ofertas retiradas, enlaces rotos, resúmenes mal explicados). Los canales formales de retiro están detallados en la metodología.

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Compromisos de este sitio

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• Sin contenido trampa: cada ficha dice qué es, de dónde viene y a dónde te lleva el botón de postular.

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• Sin contacto directo no verificado: si la fuente no trae canal de postulación, lo decimos y te llevamos a la convocatoria original.

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• Sin prácticas engañosas con anuncios: la publicidad nunca reemplaza el contenido ni simula botones de postulación.
• Nunca inventamos un dato que la fuente no dio. Los resúmenes asistidos por IA pasan por validación automática y auditoría periódica: mira el detalle en cómo funciona (metodología).

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Quién escribe y revisa

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Renzo Quispe — Especialista en empleabilidad, ex-reclutador senior. Revisa y aprueba las guías de Nivo y define la línea editorial: qué se publica, cuándo se actualiza y qué se corrige.

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María Torres — Editora de contenido laboral en Nivo. Encargada del calendario de guías y de las actualizaciones normativas (RMV, UIT, gratificaciones, CTS), que prepara siempre a partir de fuentes oficiales como MTPE, SUNAT y EsSalud, con la fecha de revisión visible en cada guía.

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Detrás del buscador opera además un equipo técnico peruano que mantiene la recolección de ofertas, la verificación de vigencia y las herramientas gratuitas (calculadoras y plantillas). El detalle operativo está en la metodología.

Sobre los casos prácticos: las historias de la sección Casos son ilustrativas — los protagonistas y sus cifras son simulados; cualquier parecido con personas reales es coincidencia. La normativa que citan sí es real y está recopilada, explicada y enlazada en la sección Leyes, que mantenemos actualizada con fuentes oficiales.