Cómo funciona Nivo (metodología)

En Nivo agregamos ofertas de empleo públicas de Perú para que puedas verlas en un solo lugar, con datos ordenados, verificación de vigencia y una sola regla editorial: nunca inventamos un dato que la fuente no dio. Esta página explica exactamente qué hacemos con la información, cada cuánto la verificamos y qué derechos tienes sobre ella.

Qué datos recopilamos y de dónde salen

Recopilamos avisos publicados en portales de empleo y en los canales oficiales de entidades del Estado (bases de convocatorias CAS, plazas, resultados). De cada oferta guardamos: el cargo o título, la entidad o empresa que contrata, la ciudad o zona si la fuente la declara, la modalidad y jornada si están declaradas, la formación y experiencia pedidas cuando el aviso las indica, el sueldo solo si la propia oferta lo declara (si dice «a tratar», mostramos «a acordar»: no estimamos), la fecha de publicación y los enlaces originales para postular. Cuando la oferta trae correo o teléfono de contacto, lo mostramos tal cual la fuente lo publicó.

No pedimos registro para buscar, no recibimos ni almacenamos CVs, y no intermediamos en ningún proceso de selección: postulas siempre en el canal original de la empresa o de la entidad.

Cómo y cada cuánto verificamos las ofertas

Nuestro robot corre cada 15 minutos y re-verifica la vigencia de las ofertas publicadas de forma continua: cada oferta se comprueba según su antigüedad, aproximadamente cada 12 horas las recién publicadas y cada 24 a 48 horas las más antiguas, para confirmar si el aviso sigue listado en su fuente. Cuando una oferta deja de existir en la fuente, deja de contarse como activa, sale de los listados y del sitemap; si un visitante llega a su dirección, Nivo devuelve un aviso honesto de que la oferta venció (en los casos de retiro definitivo, una respuesta 410 Gone que acelera la limpieza en buscadores). Las convocatorias estatales cerradas que aportan valor de referencia (entidad, cargo, remuneración, bases) se conservan marcadas como archivo, con la fecha de cierre visible.

Las cifras del buscador (ofertas activas, nuevas hoy, empresas contratando) se calculan en vivo con esos mismos estados: no mostramos números acumulados históricos.

Cómo citamos a la fuente

Cada ficha muestra el nombre del portal o canal de origen y enlaza a la publicación original: el botón de postulación te lleva siempre al sitio de la empresa o entidad, nunca a un intermediario nuestro. Si una oferta fue publicada por una entidad pública, enlazamos sus bases y, cuando existen, los documentos oficiales del proceso (PDF/DOC publicados por la propia entidad).

La escala de calidad ★/10

Cada oferta recibe una nota de calidad de datos (1 a 10) calculada por nuestro pipeline: sube cuando la fuente declara sueldo, cuando la oferta puede confirmarse en más de un canal, cuando trae contacto verificable o bases oficiales; baja cuando el aviso llegó por una sola fuente, sin sueldo declarado o con datos incompletos. La nota es una medida de completitud de datos, no un ranking de la empresa ni una promesa de empleo. El significado de la escala está siempre visible junto a la ficha (chip «★ calidad Nivo»).

Transparencia sobre los resúmenes asistidos por IA

Algunas fichas muestran una sección «Sobre el puesto» redactada con ayuda de un modelo de lenguaje a partir del texto de la propia oferta, para explicar en lenguaje claro qué hará la persona en el día a día y qué conviene saber antes de postular. Estos resúmenes pasan por validación automática (no citan la fuente como si fuera análisis propio, no repiten la ciudad ni la jornada que ya ves en la ficha, no inventan sueldos ni beneficios) y los requisitos quedan siempre en su sección propia, tal como los publicó la fuente. Si detectas un resumen que tergiversa la oferta, repórtalo: lo retiramos y corregimos el pipeline.

Cómo controlamos lo que la IA produce

• Un validador estricto revisa todo antes de publicarse. Bloquea sueldos o beneficios que la fuente no declaró, resúmenes que repiten datos que ya ves en la ficha y cualquier texto que presente a la fuente como si fuera análisis propio.
• La IA nunca reemplaza los requisitos originales. Siempre quedan en su sección propia, tal como los publicó la fuente; el resumen solo acompaña.
• Auditoría automática cada hora. Un sistema propio revisa el sitio con más de una decena de comprobaciones de calidad. Si algo falla, se corrige y el error se convierte en una regla permanente para que no vuelva a ocurrir.
• Cada reporte mejora el sistema. Si detectas un resumen que tergiversa una oferta, lo retiramos, corregimos el pipeline y cerramos la puerta para el futuro.

Las guías de /recursos/

Nuestras guías de empleabilidad se redactan con apoyo de herramientas de IA a partir de normativa y fuentes oficiales, y cada una es revisada y aprobada por el equipo editorial antes de publicarse. Las actualizamos cuando cambia la normativa laboral peruana, con la fecha de revisión visible en cada guía.

Cómo retirar una oferta o tus datos

Si eres el publicador de una oferta y quieres retirarla o corregir sus datos, escríbenos a [email protected] (retiro de contenido y datos personales) o [email protected] (aspectos legales). Atendemos retiros de contenido con prioridad: una oferta retirada por su fuente autorizada sale del sitio sin esperar al ciclo de verificación. Para solicitudes de eliminación de datos personales aplicamos la Ley N.º 29733 (Protección de Datos Personales de Perú).