Casos prácticos
Casos ilustrativos con cálculos verificables: cada caso sigue a un personaje simulado con un sueldo, una fecha y una duda concreta, resuelve el cálculo paso a paso con la ley vigente citada y cierra con lo que hay que hacer. Nada de teoría suelta.
Aquí no encontrarás teoría suelta: cada caso sigue a una persona real con un sueldo, una fecha y una duda concreta. María quiere saber cuánto le depositan de CTS en noviembre; Rosa acaba de ser despedida tras 3 años; Óscar lleva 3 meses sin que le paguen. En cada caso verás el cálculo completo paso a paso, con la norma citada en una sola línea, y el resultado en soles.
Los casos están agrupados en cuatro familias: dinero y ley (CTS, liquidación, gratificaciones, pensiones y despidos), situaciones del día a día (periodo de prueba, recibos vs planilla, SUNAFIL, vacaciones y teletrabajo), empleabilidad antes y después (el CV que rebotó y el que pasó, el guion de negociación) y casos que dejan pensando (la licencia del padrastro, el despido de una embarazada, el trabajo en casa particular). Todos usan las mismas fórmulas de nuestras calculadoras y se revisan cada trimestre.
Dinero y ley (9)
RSSLos cálculos que más se buscan: CTS, liquidación, gratificaciones, pensiones y despidos, con las normas citadas.
El CTS de María: gana S/ 2.500 desde marzo, esto es lo que le depositan en noviembre
María, asistente administrativa en Lima, gana S/ 2.500 en planilla e ingresó el 2 de marzo de 2026: entre mayo y noviembre recibe sus dos primeros depósitos de CTS.
5 min de lectura · Leer el caso →Despidieron a Rosa tras 3 años: esto es exactamente lo que debe recibir
Rosa Quispe, 32, vendedora en Lima, gana S/ 2.800 en planilla y la despidieron sin causa tras 3 años y 7 meses: su liquidación suma ≈ S/ 22.322.
5 min de lectura · Leer el caso →La gratificación de julio de Andrés… y por qué le llegó menos de lo que esperaba
Andrés Ccahuana, 29, técnico de almacén en Callao, gana S/ 2.400 más bono y descubrió por qué su gratificación de julio fue S/ 2.490 y no S/ 2.700.
5 min de lectura · Leer el caso →Carlos (26), Lucía (45) y Raúl (58): qué les conviene, ¿AFP u ONP?
Carlos (26), Lucía (45) y Raúl (58), en planilla en Lima, comparan AFP y ONP con descuentos reales sobre sueldos de S/ 3.000, S/ 5.000 y S/ 2.500.
5 min de lectura · Leer el caso →Ana pasa de CAS a planilla con el mismo sueldo: qué cambia en su bolsillo mes a mes
Ana Ríos, 26, asistente contable en Lima, pasa de CAS a planilla con el mismo sueldo de S/ 2.800 y descubre ≈ S/ 972 al mes de valor que no aparece en la boleta.
5 min de lectura · Leer el caso →Daniela trabaja medio tiempo y gana S/ 615: ¿es legal si el mínimo es S/ 1.230?
Daniela Flores, 21, estudiante en Arequipa, gana S/ 615 por media jornada: por qué es legal y qué debe exigir igual que quien trabaja jornada completa.
4 min de lectura · Leer el caso →Luis, 4 años y 7 meses de trabajo: la fórmula exacta de su indemnización por despido arbitrario
Luis Palomino, 41, supervisor de logística en Chiclayo, gana S/ 2.000 y tras 4 años y 7 meses de despido arbitrario calcula S/ 13.750 de indemnización más S/ 5.278 de truncos.
5 min de lectura · Leer el caso →Pedro se casa en noviembre: cuántos días le dan, cómo los pide y si se los pagan
Pedro Sáenz, 28, analista en Lima, se casa el 21 de noviembre de 2026: 3 días de licencia pagada, cómo pedirlos por escrito y qué fechas conviene tomar.
5 min de lectura · Leer el caso →Gana S/ 1.500 básico pero cobra S/ 3.300 con comisiones: así se corrige su CTS y su gratificación
A la vendedera Karla le calculan CTS y gratificación solo con su básico de S/ 1.500: las comisiones son remuneración computable y se promedian — su CTS de mayo sube de S/ 500 a S/ 1.283,33.
5 min de lectura · Leer el caso →Situaciones del día a día (9)
RSSPeriodo de prueba, recibos vs planilla, contratos, SUNAFIL, vacaciones y teletrabajo: los enredos típicos resueltos.
Lo cesaron al mes 2 del periodo de prueba: ¿de verdad no le deben nada?
Kevin, asistente de almacén en Lima, ganaba S/ 2.500 en planilla e ingresó el 1 de agosto de 2026: lo cesaron el 30 de septiembre, en el mes 2 del periodo de prueba, y le dijeron que no le debían nada. Cobra ≈ S/ 4.236 de beneficios truncos.
5 min de lectura · Leer el caso →Le ofrecen S/ 3.500 en recibos o S/ 2.800 en planilla: la comparación que hizo Beto antes de aceptar
Beto, técnico electricista en Lima de 35 años, tenía dos ofertas a la vista: S/ 3.500 con recibos por honorarios o S/ 2.800 en planilla. Proyectó los 12 meses completos antes de firmar y la diferencia no era la que parecía.
5 min de lectura · Leer el caso →A Sandra no le renovaron el contrato a plazo fijo: ¿le corresponde indemnización?
Sandra, diseñadora gráfica en Trujillo, terminó su contrato a plazo fijo de 1 año (S/ 2.200) el 31 de octubre de 2026 y no la renovaron: sin indemnización, pero con ≈ S/ 6.722 de beneficios truncos y tres «PERO» que pueden cambiarlo todo.
5 min de lectura · Leer el caso →3 meses sin que le paguen: el reclamo de Óscar paso a paso (reclamo, SUNAFIL y plazos)
Óscar, mozo de restaurant en Cusco, lleva 3 meses sin cobrar su sueldo de S/ 1.500 (S/ 4.500 de deuda) y sin boletas: con chats y horarios como prueba, arma su reclamo escrito, denuncia gratis en SUNAFIL y conoce sus plazos.
5 min de lectura · Leer el caso →Karim quería vender 15 días de vacaciones: lo que la ley sí permite y lo que le pagan al cese
Karim, analista en Lima con S/ 2.700, quería vender 15 días de vacaciones: la Ley 31168 permite el fraccionamiento 20+10 por acuerdo, no la venta libre, y al cese paga los días no gozados a S/ 90 cada uno.
5 min de lectura · Leer el caso →Me mandan a casa y la luz la pago yo: qué puede reclamar Inés por la Ley 31572
Inés, analista de soporte en Huancayo, lleva 8 meses 100% remota pagando internet (S/ 70) y energía extra (≈ S/ 55) sin acuerdo escrito: la Ley 31572 pone esos ≈ S/ 125 mensuales del lado del empleador, junto con el acuerdo y la desconexión digital.
5 min de lectura · Leer el caso →Faltó 3 días sin avisar y le llegó carta notarial: los 7 días que tiene Marco para salvar su trabajo
Marco, mozo de restaurante en Arequipa, faltó 3 días seguidos sin avisar y recibió carta notarial de abandono: la ley le da 7 días naturales desde la citación para justificar y conservar su puesto.
6 min de lectura · Leer el caso →Le llegó una carta de preaviso de despido: los 5 días que tiene Ricardo para salvar su puesto
Ricardo, técnico mecánico en Lima con 3 años en la empresa, recibió una carta de preaviso de despido por supuesta imprudencia grave. La Ley 29497 le da 5 días hábiles para presentar su descargo por escrito: es su única oportunidad de responder ANTES de la carta de despido.
7 min de lectura · Leer el caso →Renunció, pero le retienen el certificado de trabajo: cómo exigirlo sin pagar un sol
Rocío renunció después de 2 años, devolvió su celular corporativo y la empresa le condiciona el certificado de trabajo a «cerrar el inventario». El certificado es un derecho autónomo: no puede retenerse ni condicionarse. Hay tres pasos gratuitos para exigirlo.
6 min de lectura · Leer el caso →Empleabilidad: antes y después (4)
RSSCasos de búsqueda y negociación: el CV que rebotó y el que pasó, el guion de negociación, la respuesta que funciona.
Dos versiones del mismo CV: la que rebotó en 7 segundos y la que pasó el filtro
Valeria, asistente contable en Lima, postuló a 40 ofertas sin respuesta: ajustó su CV al filtro ATS (una columna, logros con números y las palabras del aviso) y consiguió 3 entrevistas en 2 semanas.
5 min de lectura · Leer el caso →Le ofrecieron S/ 3.000 y pidió S/ 3.800: el guion palabra por palabra que usó Carla
Carla, analista de marketing digital en Lima, recibió una oferta de S/ 3.000, negoció con un guion de 4 pasos y cerró en S/ 3.500 más revisión a los 6 meses.
5 min de lectura · Leer el caso →Cómo respondió Marcos a «¿cuál es tu mayor debilidad?» y por qué sí funcionó
Marcos, QA junior en Piura, respondió a «¿cuál es tu mayor debilidad?» con una estructura de 4 pasos en 35 segundos: pasó a la ronda final y recibió la oferta.
4 min de lectura · Leer el caso →La oferta que pedía pagar una «garantía»: las 5 banderas rojas que Mónica detectó a tiempo
Mónica, recepcionista en Lima Norte, detectó a tiempo las 5 banderas rojas de una oferta que pedía S/ 180 de «garantía»: no pagó, verificó el RUC en SUNAT y reportó el número.
5 min de lectura · Leer el caso →Casos que dejan pensando (9)
RSSLas dudas que casi nadie responde: la licencia del padrastro, el despido de una embarazada, el trabajo en casa particular.
Su pareja tuvo un bebé, pero él no es el papá biológico: ¿tiene licencia el padrastro?
Daniel, conviviente en Lima, quiere días pagados por el nacimiento del bebé de su pareja, pero no es el papá legal: qué dice la ley (Ley 30807) y qué puede armar por acuerdo.
5 min de lectura · Leer el caso →La despidieron embarazada: por qué ese despido es nulo y lo que Fátima debe exigir
Fátima, cajera en Lima, comunicó su embarazo por correo el 14/09/2026 y la despidieron el 20/09/2026: el despido es nulo y puede exigir reintegro más remuneraciones dejadas de percibir.
5 min de lectura · Leer el caso →Trabaja en casa particular desde hace 6 años: lo que Julia puede exigir HOY
Julia, trabajadora del hogar puertas adentro en Lima, cobra S/ 700 sin contrato ni planilla: con la Ley 31047 puede exigir la RMV (S/ 1.230), jornada de 8 horas, EsSalud y vacaciones.
5 min de lectura · Leer el caso →Renunció y la empresa no le paga: lo que hizo Miguel para cobrar S/ 7.361
Miguel, vendedor en Huánuco, renunció con 30 días de aviso y la empresa no le paga: su liquidación suma S/ 7.361 y así la está cobrando con reclamo escrito y SUNAFIL.
4 min de lectura · Leer el caso →Falleció la mamá de su conviviente: ¿cuántos días de duelo le dan? La ley no lo nombra, pero lo cubre
A Verónica falleció la suegra —la mamá de su conviviente— y la Ley 31335 no menciona a los convivientes: la unión de hecho se asimila al cónyuge, así que le corresponden 5 días hábiles.
6 min de lectura · Leer el caso →Su suegro está grave en UCI: por qué la ley de enfermedad grave no lo nombra y qué puede hacer Omar
La Ley 31360 da 7 días con goce por enfermedad grave de ascendiente, descendiente o cónyuge. Omar cuida a su suegro: la letra no cubre la afinidad, pero hay tres caminos reales para armarse la semana.
6 min de lectura · Leer el caso →Nació su hija y el subsidio de lactancia no llega solo: quién lo cobra, cuánto es y qué pasa si la mamá no está en planilla
El subsidio por lactancia es un pago único de S/ 950 que se tramita en EsSalud y no cae automáticamente: la mamá trabajadora lo cobra, pero si ella no está en planilla puede pedirlo el papá trabajador.
6 min de lectura · Leer el caso →Aprobó la adopción de su hijo: ¿cuántos días de licencia tiene un padre soltero? (no son los de una mamá)
A Elías, soltero, le aprobaron la adopción de un niño de 4 años: la ley da 3 semanas a la madre adoptante y 10 días de paternidad por adopción — para él aplican los 10 días, y hay caminos para estirarlos.
6 min de lectura · Leer el caso →Renunció y su jefe no acepta la carta: ¿lo pueden obligar a seguir trabajando?
Cinthia, cajera de farmacia, entregó su carta de renuncia con 30 días de anticipación y su jefe respondió «no acepto, no hay reemplazo». La renuncia es un derecho: la carta es una comunicación, no una solicitud, y la "aceptación" del empleador no es requisito para que funcione.
6 min de lectura · Leer el caso →Ningún caso coincide con tu búsqueda. Prueba con otra palabra (CTS, liquidación, vacaciones, SUNAFIL…) o elige la familia «Todos».
Cómo leer un caso práctico
- Identifícate: cada caso empieza con quién, cuánto gana, en qué ciudad y qué le pasó. Si tu situación se parece, el cálculo te sirve casi tal cual.
- Sigue el cálculo: la sección «El cálculo, al centavo» muestra la operación completa con la norma citada en una línea. Nada se inventa: son las mismas fórmulas de nuestras calculadoras.
- Mira las variaciones: el bloque «¿Y si tu caso cambia?» ajusta los números para los escenarios más frecuentes (renuncia, menos tiempo, otro régimen).
- Pasa a la acción: cada caso enlaza la guía completa, la calculadora para tus propios números y, cuando aplica, la plantilla .docx lista para enviar.
Los casos son referenciales y educativos — no constituyen asesoría legal. Los montos usan los valores legales vigentes (RMV S/ 1.230, UIT 2026 S/ 5.500) y se revisan cada trimestre.