Impreso de nivo.pe — Casos prácticos · La gratificación de julio de Andrés… y por qué le llegó menos de lo que esperaba
La gratificación de julio de Andrés… y por qué le llegó menos de lo que esperaba
Dinero y ley caso 3 de 9Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 23 de octubre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 23 de octubre de 2026 · Actualizado el 23 de octubre de 2026 · 5 min de lectura
Andrés llevaba semanas contando los días para julio. Le habían repetido que la gratificación era «un sueldo completo», así que presupuestó S/ 2.700. Le depositaron menos y sospechó lo peor. No fue fraude: tres reglas del cálculo trabajaron en contra de sus expectativas. Vamos con sus números.
El caso en una frase
Quién: Andrés Ccahuana, 29, técnico de almacén. Sueldo: S/ 2.400 básico + S/ 300 de bono por asistencia (se cobra completo solo si cumple el mes sin faltas). Régimen: general (planilla). Ciudad: Callao. Situación: esperaba S/ 2.700 de gratificación en julio y le llegó menos.
El escenario, punto por punto
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Remuneración | S/ 2.400 básico + S/ 300 de bono por asistencia |
| Semestre de la grati | enero a junio; se paga en julio (Ley 27735) |
| Faltas injustificadas | 12 días en marzo: generan treintavos |
| Bono de abril | penalizado por 18 días de atrasos, según reglamento interno |
| Pensión | AFP: aporte 10% + comisión sobre el bruto |
| Pregunta a resolver | ¿cuánto le depositan en julio y por qué? |
Qué quiere resolver
Andrés multiplicó su pago habitual —S/ 2.400 más el bono— y se quedó con S/ 2.700 como meta. Cuando abrió el boleteo, faltaban cientos de soles. Sus preguntas:
- ¿Por qué la grati no es un sueldo fijo?
- ¿Qué papel juegan las faltas del semestre?
- ¿Dónde está el 9% que le prometieron?
La solución, paso a paso
- Confirmar el derecho: gratificaciones en julio y diciembre para quien esté en planilla (Ley 27735).
- Fijar la base: se calcula sobre lo efectivamente ganado en el semestre, no sobre el sueldo teórico; las faltas injustificadas y los bonos condicionales cambian la cuenta.
- Descontar treintavos por faltas injustificadas: cada falta resta un treintavo de sueldo de la base.
- Prorratear los bonos condicionales: el bono por asistencia entra por lo cobrado realmente mes a mes.
- Aplicar la fórmula del sitio: grati = base × (meses + días ÷ 30) ÷ 6; un semestre completo equivale a un sueldo.
- Restar descuentos: pensión (10% + comisión) y quinta si corresponde. La bonificación del 9% (Ley 30334) la paga el empleador por encima y no toca tu cuenta.
El cálculo, al centavo
Semestre de enero a junio. Su básico es S/ 2.400 y su bono condicional, S/ 300. Andrés faltó 12 días injustificados en marzo y arrastró 18 días de atrasos en abril que su reglamento penaliza en el bono, no en el básico.
- Básico del semestre: 2.400 × 6 = S/ 14.400. Las 12 faltas restan treintavos: 12 × (2.400 ÷ 30) = S/ 960. Base del básico: S/ 13.440.
- Bono por asistencia, por lo cobrado: enero, febrero, mayo y junio completos: 300 × 4 = S/ 1.200. Marzo, con 12 días sin asistencia: 18 ÷ 30 × 300 = S/ 180. Abril, penalizado por los atrasos: 12 ÷ 30 × 300 = S/ 120. Total: S/ 1.500.
- Base efectiva del semestre: 13.440 + 1.500 = S/ 14.940.
- Gratificación bruta: 14.940 ÷ 6 = S/ 2.490.
- Descuentos de pensión: 10% + comisión (Prima 1,60%, Habitat 1,75%, Integra 1,80%): 2.490 × 0,882 ≈ S/ 2.196 netos con comisión de 1,80%; la neta ronda los S/ 2.196–2.201 según tu AFP.
¿Y el 9%? El empleador paga además la bonificación extraordinaria: 2.490 × 9% = S/ 224,10, que va directo a su cuenta AFP por encima de la gratificación: nunca aparece en el depósito. Frente a los S/ 2.700 esperados, el bruto quedó S/ 210 abajo y la neta, más de S/ 500. Sin las 12 faltas y sin los atrasos, la base llegaría a S/ 16.200 y la grati a S/ 2.700 exactos.
¿Quieres hacer este cálculo con TU sueldo? → Calculadora de Gratificación
El resultado final
| Concepto | Cuánto | Cuándo | Detalle |
|---|---|---|---|
| Gratificación bruta | S/ 2.490 | julio | 1/6 de lo ganado en el semestre |
| Descuentos de pensión | ≈ S/ 289–294 | con la grati | según tu AFP |
| Neta aproximada | ≈ S/ 2.196 | julio | a su cuenta |
| Bonificación del 9% | S/ 224,10 | julio | a la AFP, no al bolsillo |
Con su boleteo al lado, Andrés encontró las tres reglas: treintavos por las faltas, prorrateo del bono y aportes sobre el bruto. Desde agosto pide su reporte de asistencia cada fin de mes: el bono se defiende con papeles.
¿Y si tu caso cambia?
- Si no hubiera faltado nunca: la base sería S/ 16.200 (14.400 + 1.800 del bono) y la grati bruta, exactamente S/ 2.700.
- Si tiene hijo menor de 18: la asignación familiar (S/ 123) suma a la base: +123 brutos en cada grati de semestre completo.
- Si fuera la grati de diciembre: el semestre evaluado es julio–diciembre; las faltas de marzo y abril ya no afectan esta cuenta.
- Si aplica renta de quinta: el bruto no cambia, pero al neto se le suma la retención anual que corresponda.
Errores comunes en este escenario
- No calcules la grati «de memoria»: es 1/6 de lo ganado en el semestre, no un sueldo fijo; las faltas y los bonos condicionales la mueven.
- No gastes el 9% que no existe en tu cuenta: ese dinero refuerza tu fondo AFP; tu bolsillo recibe la neta.
- No dejes el boleteo sin revisar: faltas mal contadas o bonos mal prorrateados se corrigen con reclamo escrito y tus propios registros.
El siguiente paso
La guía de gratificaciones y utilidades arma el cálculo semestre por semestre, con casos de faltas, licencias y quinta categoría. Si tu actual trabajo no paga gratificaciones, mira las ofertas activas: cada ficha indica si el puesto está en planilla.
Preguntas rápidas
¿La gratificación de julio siempre es un sueldo?
No. Es 1/6 de lo que efectivamente ganaste entre enero y junio (Ley 27735): si faltaste sin justificación o tu bono es condicional, la base baja y con ella la gratificación. Andrés esperaba S/ 2.700 y le tocaron S/ 2.490 brutos.
¿Qué son los treintavos?
Por cada día de falta injustificada se resta de la base un treintavo de tu sueldo. Con S/ 2.400, cada falta descuenta S/ 80 de la base; las 12 faltas de Andrés restaron S/ 960 del semestre.
¿El 9% de la Ley 30334 llega a mi cuenta?
No. La bonificación extraordinaria la paga el empleador por encima de la grati y va directo a tu cuenta AFP. En el caso de Andrés: 2.490 × 9% = S/ 224,10 que no verás en el depósito de julio, pero que refuerza tu fondo.
¿Cuándo se paga la gratificación?
La de julio remunera el semestre enero–junio y la de diciembre, julio–diciembre (Ley 27735). La fecha exacta dentro del mes la define tu empresa; revisa el boleteo y compáralo con tu propio cálculo.
Este caso es referencial y educativo, no constituye asesoría legal. ¿Encontraste un error? Escríbenos y lo corregimos — revisamos los casos cada trimestre.