Ley de CTS — TUO del D.Leg. 650 (D.S. 001-97-TR)
D.S. 001-97-TR Norma vigente en Perú · Última revisión: 10 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 8 de noviembre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
La Ley de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) — Decreto Legislativo 650, ordenado por el D.S. 001-97-TR — crea el «colchón» obligatorio: un ahorro a tu nombre que el empleador deposita dos veces al año y que puedes retirar al cesar (o cuando una ley lo habilita).
En pocas palabras
La CTS equivale a un sueldo al año guardado en tu cuenta: la mitad por cada semestre trabajado. Se deposita dentro de los primeros 15 días naturales de mayo y de noviembre — no el 30 ni el 31, como aún se repite por ahí.
Artículos clave
| Norma | Qué dice | Qué significa para ti |
|---|---|---|
| Art. 10 — Remuneración computable | Se calcula con el sueldo o treinta jornales percibidos en abril y octubre, más los conceptos remuneratorios regulares. | La empresa toma tu remuneración de abril (para el depósito de noviembre) y de octubre (para el de mayo) como base. |
| Art. 16 — Regularidad | Cuenta toda remuneración habitual, incluso si su monto varía. | Las comisiones regulares y el bono fijo entran al cálculo; lo esporádico, no. |
| Art. 18 — Sexta parte de la gratificación | Las remuneraciones semestrales (gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad) se incorporan a razón de un sexto de lo percibido en el semestre. | Solo entra el sexto de la gratificación que realmente cobraste en ese semestre. Si no cobraste grati (primer empleo, ingreso reciente), el computable es solo tu sueldo. |
| Art. 21 — Depósitos | En mayo y noviembre se depositan tantos dozavos del computable como meses completos trabajados; la fracción de mes por treintavos. | La fórmula práctica: computable × meses ÷ 12. Un semestre completo = la mitad del computable. |
| Art. 22 — Plazo del depósito | Los depósitos se realizan dentro de los primeros quince (15) días naturales de mayo y de noviembre. Si el último día es inhábil, se pasa al primer día hábil siguiente. | La fecha límite real es el 15 de mayo y el 15 de noviembre. Otras fechas que circulan (30 de noviembre, 31 de mayo) son de la regla antigua. |
| Art. 23 — Cuenta elegida | El trabajador comunica por escrito su depositario, cuenta y moneda (hasta el 30 de abril o el 31 de octubre); si no, el empleador deposita en cualquier institución permitida. | Tú eliges el banco; si no eliges, no te lo pierdes: depositan igual y luego puedes trasladar la cuenta. |
| Art. 26 — Traslado libre | Puedes mover tu CTS acumulada e intereses de un depositario a otro en cualquier momento. | Cambiar de banco no borra ni congela tu CTS. |
Normas relacionadas
- Reglamento de la CTS (D.S. 004-97-TR): procedimientos de depósito, cuentas y condiciones de retiro.
- Ley 30334: habilita el retiro de hasta el 95% de tu CTS para el pago inicial o amortización de tu primera vivienda.
- LPCL, art. 46: el reclamo por CTS no depositada prescribe en 4 años.
- Ley 32322 (may. 2025): retiro del 100% de la CTS por enfermedad terminal o cáncer, y libre disponibilidad del 100% hasta el 31 de diciembre de 2026. Ver Ley 32322 — retiro del 100% de la CTS.
Fuentes oficiales
- TUO de la Ley de CTS (D.S. 001-97-TR) — texto completo actualizado (LP Derecho)
- TUO de la Ley de CTS — MTPE (Gob.pe)
- SPIJ — Sistema Peruano de Información Jurídica (buscar «D.S. 001-97-TR» y el Reglamento «D.S. 004-97-TR»)
- El Peruano — «La última CTS que podrás retirar al 100%» (09/11/2026)
- Andina — cronograma gradual de gratificación y CTS para trabajadores CAS (23/07/2026)
Actualización — 13 de noviembre de 2026
Último depósito con retiro al 100%: el depósito de noviembre de 2026 se abona hasta el lunes 16 (el 15 cae domingo; el plazo pasa al primer día hábil siguiente, art. 22). Tras el 31 de diciembre de 2026 termina la libre disponibilidad del 100% de la Ley 32322: desde el 1 de enero de 2027 solo puedes retirar libremente hasta el 50% de tu depósito (art. 42 modificado) y el resto queda intangible hasta el cese, salvo excepciones (enfermedad terminal o cáncer: 100%; primera vivienda: hasta 95%, Ley 30334).
En el Congreso: en noviembre de 2026 se presentó un proyecto de ley para ampliar la libre disponibilidad del 100% hasta diciembre de 2028 (emergencia por el Fenómeno El Niño). A esta fecha es solo un proyecto: no está aprobado ni publicado.
Trabajadores CAS: la Ley 32563 y su reglamento (D.S. 142-2026-EF) les reconocen CTS de forma gradual —se abona al término del contrato, por cada año de servicios o fracción mayor de seis meses, sobre la última remuneración mensual—: 10% en 2026, 20% en 2027, 30% en 2028, 50% en 2029 y 100% a partir de 2030.
Última revisión: 13 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
Última revisión: 13 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.Esta página es informativa y no sustituye el consejo de un abogado para tu caso concreto.