TUO LPCL (D.S. 003-97-TR) — despidos e indemnización
D.S. 003-97-TR Norma vigente en Perú · Última revisión: 8 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 8 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 8 de noviembre de 2026 · Actualizado el 8 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR, «LPCL») es la columna del régimen laboral privado: define cuándo se puede despedir con causa, cómo se avisa, cuánto se paga cuando el despido es arbitrario y hasta cuándo puedes reclamar. Ordena el Decreto Legislativo 857; varios de sus artículos fueron actualizados por la Ley 29497.
En pocas palabras
Es el manual de cómo termina (o debería terminar) tu contrato en el régimen privado: qué causas justifican un despido, qué derecho tienes a defenderte antes, y cuánto te pagan si te despiden mal.
Artículos clave
| Norma | Qué dice | Qué significa para ti |
|---|---|---|
| Art. 21 — Jornada | Las partes pactan libremente la jornada, sin exceder 8 horas diarias ni 48 semanales. | Lo que pase de 8/48 es hora extra y se paga con recargo. |
| Art. 29 — Nulidad | Es nulo el despido por causas prohibidas (embarazo, sindicalización, enfermedad, discriminación, etc.). | Si te despiden por una causa nula, tienes derecho a la reincorporación, no solo a la indemnización. |
| Art. 30 — Causas y abandono | Lista de faltas graves; el abandono requiere aviso del empleador y un plazo de 7 días naturales para que justifiques la inasistencia. | Si te llega un aviso por abandono, tienes 7 días naturales para presentar tu descargo y salvar tu puesto. |
| Art. 31 — Trámite previo (texto vigente, actualizado por la Ley 29497) | Antes de despedir por conducta o capacidad, el empleador debe otorgar por escrito un plazo razonable no menor de 6 días naturales para que te defiendas por escrito; hasta 30 días naturales para corregir deficiencias de capacidad. | Nadie te puede despedir por conducta sin darte primero la chance de defenderte por escrito. El texto antiguo hablaba de «5 días hábiles» — hoy el mínimo legal son 6 días naturales. |
| Art. 32 — Carta de despido | El despido se comunica por escrito con la causa precisa y la fecha de cese; después no se puede invocar una causa distinta. | Lo que la carta no impute, el empleador ya no puede usarlo como motivo del despido. |
| Art. 34 — Despido arbitrario | Si el despido no expresa causa o no puede demostrarse en juicio, es arbitrario y genera la indemnización del art. 38. | La empresa carga con probar la causa: si no la prueba, te debe indemnización completa. |
| Art. 36 — Caducidad | El plazo para accionar por nulidad, despido arbitrario o hostilidad caduca a los 30 días naturales de producido el hecho. | Si te despidieron mal, tienes 30 días naturales para demandar: no lo dejes correr. |
| Art. 34-A (incorporado por la Ley 29497) | El despido arbitrario extingue el vínculo laboral a partir de la certificación del pago de la indemnización y beneficios. | La relación termina solo cuando la empresa certifica que pagó todo. |
| Art. 38 — Indemnización | Una remuneración y media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, hasta un máximo de doce remuneraciones. | El clásico «1.5 sueldos por año, tope 12». Se suma a vacaciones y gratificaciones truncas y a la CTS acumulada. |
| Art. 42 — Certificado de trabajo | El empleador está obligado a entregar el certificado al término del vínculo. | Retenerlo es infracción sancionable ante SUNAFIL. |
| Art. 46 — Prescripción | Las acciones derivadas de los derechos del trabajador prescriben en 4 años. | Puedes reclamar beneficios sociales hasta 4 años después: los depósitos CTS omitidos no se «perdonan» con el tiempo antes de eso. |
| Art. 51 — Período de prueba | Máximo 3 meses; 6 para puestos de dirección; 12 en empresas con 10 o menos trabajadores. | Si te cesan dentro del período, no hay indemnización — pero el trámite igual debe respetarse si la causa es de conducta. |
Ojo con los regímenes especiales
Las microempresas tienen reglas propias de terminación (en micro no procede el despido por «bajo rendimiento»): ver la Nueva Ley MYPE (D.Leg. 1481).
Fuentes oficiales
- TUO LPCL (D.S. 003-97-TR) — texto completo actualizado (LP Derecho)
- D.S. 003-97-TR — PDF oficial (Congreso de la República)
- SPIJ — buscar «TUO de la LPCL» para el texto vigente
Última revisión: 8 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
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