Régimen MYPE (D.Leg. 1481)
D.Leg. 1481 · D.Leg. 1486 Norma vigente en Perú · Última revisión: 10 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 8 de noviembre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
La Nueva Ley MYPE (D.Leg. 1481) y sus modificatorias (incluido el D.Leg. 1486) crean reglas especiales para micro y pequeñas empresas: contratación y terminación más flexibles a cambio de formalidad.
En pocas palabras
Si tu empresa es micro o pequeña, se aplican reglas distintas: en las microempresas el despido solo procede por conducta o morosidad del trabajador — el «bajo rendimiento» no es causal — y la gratificación puede prorratearse mes a mes. Verifica qué tamaño de empresa tiene tu empleador antes de calcular tus derechos.
Diferencias principales
| Tema | Régimen general | Micro / pequeña (MYPE) |
|---|---|---|
| Terminación por causa | Causales de la LPCL (conducta y capacidad). | En micro: solo conducta o morosidad tasadas; en pequeña, causal de rendimiento con procedimiento propio. |
| Gratificaciones | Pago semestral completo. | Posibilidad de prorrateo mensual pactado. |
| Contratos | Plazo fijo con reglas del TUO LFPL. | Reglas propias de duración y de beneficios asociados. |
| Protección ante despido | Indemnización de 1.5 sueldos/año (LPCL, art. 38). | Cálculo y reglas según la categoría MYPE y la norma especial. |
Fuentes oficiales
- Buscador Gob.pe — Nueva Ley MYPE (D.Leg. 1481 y modificatorias como el D.Leg. 1486)
- SPIJ — texto oficial del D.Leg. 1481
Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
Actualización 2025
El 27 de mayo de 2025 se publicó la Ley 32353, Ley para la Formalización, Desarrollo y Competitividad de la MYPE, el nuevo marco de fomento en el que se inscribe este régimen laboral: constitución digital de mypes (SACS hasta 4 UIT), capacitación tecnológica y sanciones por dividir unidades para acogerse a beneficios. El régimen laboral del D.Leg. 1481 sigue vigente para contratos y beneficios. Ver la ficha Ley 32353 — Nueva Ley MYPE.
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