Ley 32102 — Derechos y deberes en teletrabajo
Ley 32102 · D.S. 009-2026-TR Norma vigente en Perú · Última revisión: 10 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 10 de noviembre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
La Ley 32102 (publicada el 22 de julio de 2024 en El Peruano) modifica los artículos 6, 11, 12, 21 y 23 de la Ley 31572, Ley del Teletrabajo, para precisar los derechos y deberes del teletrabajador. Su reglamento se actualizó con el D.S. 009-2026-TR (22 de julio de 2026), que ajusta los artículos 7, 12, 21, 26 y 27 e incorpora el artículo 10-A del reglamento.
En pocas palabras
Trabajar desde casa tiene reglas claras: durante tu jornada permaneces en el lugar de teletrabajo pactado (no puedes «desaparecer» sin aviso), pero también puedes cambiar ese lugar avisando con 5 días de anticipación. La reversión a la modalidad presencial y tu dignidad digital quedan protegidas.
Qué cambia con la ley y su reglamento
| Norma | Qué dice | Qué significa para ti |
|---|---|---|
| Ley 32102 — art. 11 de la Ley 31572 | Durante la jornada, el teletrabajador no puede abandonar el lugar habitual de teletrabajo pactado con el empleador. | El lugar de trabajo a distancia es parte de tu contrato: si te mueves en horas de trabajo sin avisar, es incumplimiento. |
| D.S. 009-2026-TR — nuevo art. 10-A del reglamento | Puedes cambiar tu lugar habitual de teletrabajo comunicándolo al empleador con una anticipación de 5 días. | Mudanza o viaje ordenado: avisas 5 días antes y sigues trabajando legalmente desde el nuevo lugar. |
| Ley 32102 — arts. 6, 12, 21 y 23 | Ajusta deberes del empleador y del teletrabajador: provisión de equipos y gastos, derecho a la desconexión digital y reglas de reversión de la modalidad. | Las herramientas para teletrabajar y las reglas para volver a presencialidad quedan escritas sin ambigüedad. |
| Cambio de modalidad | El paso de presencial a remoto (o al revés), en ningún caso, puede afectar la dignidad del teletrabajador ni rebajar sus derechos. | Nadie puede usar el «te mando a casa» o el «vuelves a oficina» como castigo disfrazado. |
Recuerda
- El teletrabajo es igual de «formal»: mismo sueldo, mismos beneficios de planilla (gratificaciones, CTS, vacaciones). Ver Teletrabajo y desconexión digital (Ley 31572).
- Desconexión digital: fuera de tu jornada, no estás obligado a responder llamadas ni correos.
- Por escrito: el acuerdo de teletrabajo y cualquier cambio de modalidad o de lugar deben quedar por escrito.
Fuentes oficiales
- Ley 32102 — texto oficial (Congreso de la República, publicada 22/07/2024)
- D.S. 009-2026-TR — actualización del reglamento de teletrabajo (El Peruano, 22/07/2026)
- D.S. 009-2026-TR — ficha oficial (Gob.pe · MTPE)
Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
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