Ley 29497 — Nueva Ley Procesal del Trabajo
Ley 29497 Norma vigente en Perú · Última revisión: 10 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 8 de noviembre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
La Ley 29497 (Nueva Ley Procesal del Trabajo) regula cómo se litigan los conflictos laborales ante el Poder Judicial: qué tipos de proceso existen, cómo se reparte la prueba, cuánto cuesta demandar y en qué plazos se resuelve. Se publicó en 2010 y rige desde el 14 de enero de 2011.
En pocas palabras
Esta ley no te da derechos: te da la cancha para exigirlos ante un juez. Si tu empleador te debe algo y no lo paga, esta ley define cómo se pelea y gana ese conflicto en el Poder Judicial.
Artículos clave
| Norma | Qué dice | Qué significa para ti |
|---|---|---|
| Art. 23 — Carga de la prueba | Quien alega debe probar; pero acreditada la prestación personal de servicios, se presume el vínculo laboral a plazo indeterminado. | Si no firmaste contrato pero trabajas, la ley presume que estás en planilla a plazo indeterminado hasta que el empleador pruebe lo contrario. |
| Gratuidad | El proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios en todas las instancias. | Demandar no te cuesta aranceles judiciales. |
| Art. 60 | Suspensión extraordinaria de la ejecución de la sentencia (con depósito o carta fianza). | Ojo: este artículo no tiene nada que ver con el plazo para responder una carta de despido — es una regla del cobro de sentencias. |
| Tercera Disposición Complementaria Transitoria | Modificó la LPCL: el art. 31 (descargo con plazo mínimo de 6 días naturales) y el art. 34-A (extinción del vínculo al certificarse el pago). | Es la vía por la que esta ley tocó el trámite previo del despido — pero la regla del descargo vive en la LPCL, no aquí. |
La confusión más común
Se cita «Ley 29497, art. 60» para el plazo de los 5 días hábiles (o 6 días naturales) para responder una carta de preaviso de despido. Esa cita es incorrecta: el descargo está regulado en la LPCL (D.S. 003-97-TR), art. 31. La Ley 29497 es procesal — ordena los procesos judiciales, no los trámites previos del despido.
Fuentes oficiales
- Ley 29497 — PDF oficial (SPIJ — Ministerio de Justicia)
- Ley 29497 — PDF (Congreso de la República)
- Ley 29497 — texto completo actualizado (LP Derecho)
Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
Actualización 2024
La Ley 32155 (7 de noviembre de 2024) modifica los arts. 1 y 2 de esta ley para garantizar el acceso a la justicia laboral: procesos más eficaces, menos demoras y reglas claras para el trabajador que reclama. Ver la ficha Ley 32155 — acceso a la justicia laboral.
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