Ley 32431 — Despido nulo por diagnóstico de cáncer
Ley 32431 · D.S. 008-2026-TR Norma vigente en Perú · Última revisión: 10 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 10 de noviembre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
La Ley 32431 (publicada el 4 de septiembre de 2025 en el diario oficial El Peruano) declara NULO el despido de un trabajador cuyo motivo sea su diagnóstico de cáncer, el tratamiento que sigue y los efectos derivados de él. Su reglamento, el D.S. 008-2026-TR (5 de junio de 2026), precisa el procedimiento para aplicarla en el régimen privado.
En pocas palabras
Si te diagnostican cáncer, no te pueden despedir por eso. Un despido por esta razón no tiene valor legal: es como si no existiera, y tienes derecho a volver a tu puesto con el pago de las remuneraciones que dejaste de recibir. La ley protege desde el diagnóstico hasta el final del tratamiento y sus efectos.
Qué cambia con esta ley
| Norma | Qué dice | Qué significa para ti |
|---|---|---|
| TUO de la LPCL, art. 50 (nuevo literal f) | Es nulo el despido que tenga por motivo el diagnóstico de cáncer, su tratamiento y los efectos derivados. | El despido por cáncer es inválido: la ley te protege igual que en otros despidos nulos (por ejemplo, por embarazo). |
| D.S. 008-2026-TR (reglamento, jun. 2026) | Incorpora la causal en el art. 65 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo y precisa el procedimiento: acreditación del diagnóstico ante el empleador y adaptación del puesto de trabajo cuando sea necesario. | El camino práctico está definido: entregas tu certificado médico y el empleador debe ajustar el puesto o las funciones si tu salud lo requiere. |
| Alcance | Aplica a trabajadores del régimen privado y también a servidores públicos, según el texto de la ley. | La protección llega a trabajadores en planilla de ambos sectores. |
Cómo funciona en la práctica
- El diagnóstico está protegido, no la falta: la ley protege a la persona con cáncer; no impide despedir por una causa distinta, real y probada (por ejemplo, un abandono de trabajo legítimo con su trámite previo).
- Si te despiden igual: el despido es nulo → puedes pedir la reincorporación (no solo una indemnización) vía demanda laboral; también puedes reclamar ante SUNAFIL.
- Adaptación de puesto: con el certificado médico, puedes pedir ajustes razonables (horario, funciones) mientras dure el tratamiento.
- Nada de pagos de por medio: la nulidad no se «compra»; el trabajador decide si acepta un arreglo o pide volver a su puesto.
Normas relacionadas
- TUO LPCL (D.S. 003-97-TR), arts. 50-52: causales de nulidad y sus efectos. Ver la ficha TUO LPCL — despidos e indemnización.
- Ley 32322: permite retirar el 100% de la CTS si hay diagnóstico de cáncer o enfermedad terminal. Ver la ficha Ley 32322 — retiro del 100% de la CTS.
- Ley 29497 y Ley 32155: el proceso laboral para reclamar esta nulidad. Ver Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Fuentes oficiales
- Ley 32431 — texto completo publicado en El Peruano (04/09/2025)
- D.S. 008-2026-TR — reglamento de la Ley 32431 (Gob.pe · SERVIR, 05/06/2026)
- Congreso de la República — balance de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social 2024-2025
- Buscador oficial del Diario El Peruano (buscar «Ley 32431»)
Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
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