Trabajador del hogar (Ley 31051)
Ley 31051 Norma vigente en Perú · Última revisión: 8 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 8 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 8 de noviembre de 2026 · Actualizado el 8 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
La Ley 31051 (2021) y su Reglamento igualaron los derechos del trabajador del hogar con el régimen general: contrato escrito, sueldo mínimo, jornada, vacaciones, gratificaciones, asignación familiar y seguro de salud obligatorio.
En pocas palabras
Trabajar en casa particular es empleo formal: contrato por escrito, RMV como piso (S/ 1.230 desde octubre de 2026), horas de trabajo límite, vacaciones y grati — y el empleador paga tu seguro de salud.
Derechos clave
| Derecho | Detalle |
|---|---|
| Contrato escrito | Obligatorio desde la ley: funciones, jornada, descanso y remuneración por escrito. |
| Remuneración | Como mínimo la RMV vigente (S/ 1.230 desde octubre de 2026 por jornada completa), más asignación familiar si hay hijos menores de 18. |
| Jornada | Límites de la jornada general y descanso semanal; las horas extra se pagan. |
| Beneficios | Vacaciones, gratificaciones de julio y diciembre, CTS y asignación familiar según el régimen general. |
| EsSalud | Afiliación obligatoria con aporte del empleador (extensión progresiva regulada por la propia ley y su reglamento). |
El reclamo por incumplimiento va a SUNAFIL y la prescripción de los beneficios sociales es de 4 años (LPCL, art. 46).
Fuentes oficiales
- Buscador Gob.pe — Ley 31051 (trabajador del hogar) y su reglamento
- MTPE — guías sobre derechos del trabajador del hogar
Última revisión: 8 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
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