Ley 32353 — Nueva Ley MYPE
Ley 32353 Norma vigente en Perú · Última revisión: 10 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 10 de noviembre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 6 min de lectura
La Ley 32353, Ley para la Formalización, Desarrollo y Competitividad de la Micro y Pequeña Empresa – MYPE (publicada el 27 de mayo de 2025 en El Peruano) es el nuevo marco del Estado para crear y hacer crecer mypes: simplifica la constitución digital, financia capacitación y ordena el acceso a mercados y financiamiento. Es la ley marco en la que se inscribe el régimen laboral del D.Leg. 1481.
En pocas palabras
Esta ley hace más fácil formalizar un negocio pequeño (constitución digital rápida y barata), le da capacitación y asistencia técnica a la mype, y la ayuda a vender al Estado y al exterior. Para el trabajador: más empresas formales significa más puestos en planilla bajo el régimen MYPE.
Puntos clave de la ley
| Tema | Qué establece | Qué significa para ti |
|---|---|---|
| Formalización digital | La constitución e inscripción registral de la mype con capital de hasta 4 UIT se hace por la vía de la Sociedad por Acciones Cerrada Simplificada (SACS, D.Leg. 1409), con posibilidad de exoneración de tasas registrales y servicio gratuito de asesoramiento. | Abrir tu empresa formal cuesta menos tiempo y dinero; la SUNARP digitaliza el proceso. |
| Definición de mype | Unidad económica de persona natural o jurídica dedicada a extracción, transformación, producción, comercialización o servicios; la clasificación por ventas la distingue entre micro y pequeña. | Si tu negocio entra en la definición, accedes a todos los beneficios de la ley. |
| Capacitación y profesionalización | El Estado (PRODUCE, MTPE, MINCETUR, PROMPERÚ) promueve capacitación tecnológica vía universidades e institutos, pasantías y fondos como FIDECOM. | La mype formal puede capacitarse y ser más competitiva; mejor gestión = mejores empleos. |
| Reglas de juego honestas | Quien falsee información o divida sus unidades empresariales para acogerse a beneficios queda sancionado con inhabilitación (Ley General de Contrataciones Públicas, Ley 32069). | Las mypes formales compiten en igualdad; el fantasma empresarial pierde terreno. |
Relación con tu empleo
- El régimen laboral MYPE sigue siendo el D.Leg. 1481: contratos, jornada y beneficios de la micro y pequeña empresa se rigen por esa norma. Ver la ficha Régimen MYPE (D.Leg. 1481).
- Más formalización = más planilla: una mype formal debe cumplir CTS, gratificaciones y EsSalud según su régimen; esta ley empuja esa transición.
- Emolientes y negocios de barrio: la ley reconoce como microempresas a los negocios de bebidas naturales de la vía pública (Ley 30198) para que accedan a los beneficios.
Fuentes oficiales
- Ley 32353 — texto completo oficial (El Peruano, 27/05/2025)
- Congreso de la República — balance de la Comisión de Trabajo y Seguridad Social 2024-2025
- Buscador oficial del Diario El Peruano (buscar «Ley 32353»)
Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
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