RMV y asignación familiar (D.S. 015-2026-TR)

D.S. 015-2026-TR Norma vigente en Perú · Última revisión: 8 de noviembre de 2026

María Torres Editora de contenido laboral

Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 8 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.

Publicado el 8 de noviembre de 2026 · Actualizado el 8 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura

La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el sueldo legal más bajo que puede pagarse por jornada completa en el régimen privado. Desde el 1 de octubre de 2026, por el D.S. 015-2026-TR, la RMV es S/ 1.230 — primer tramo de un incremento de S/ 170 aprobado en dos etapas.

En pocas palabras

Nadie puede pagarte menos de S/ 1.230 al mes por jornada completa desde octubre de 2026. Y si tienes hijos menores de 18, se suma la asignación familiar: S/ 123 (10% de la RMV).

Historia de la RMV

VigenciaRMVNorma
2016S/ 850D.S. 006-2016-TR
2019S/ 930D.S. 003-2019-TR
1 ene 2024S/ 1.130D.S. 008-2023-TR
1 oct 2026S/ 1.230 (primer tramo: +S/ 100)D.S. 015-2026-TR
Primer semestre 2027S/ 1.300 previsto (segundo tramo: +S/ 70)D.S. 015-2026-TR

Asignación familiar (Ley 25129)

Es el 10% de la RMV que se suma al sueldo de trabajadores en planilla con hijos menores de 18 años (y quienes cursan estudios superiores hasta la edad legal). Desde octubre de 2026 equivale a S/ 123. No se paga de oficio: el trabajador debe pedirla presentando la partida de nacimiento. La Ley 30988 refuerza la obligación de registrarla y pagarla.

Por qué te importa

  • Un sueldo de jornada completa por debajo de S/ 1.230 es ilegal desde octubre de 2026 (los acuerdos por menos son nulos).
  • La RMV es la base de otros derechos: la asignación familiar (10%) y los pisos de beneficios se calculan sobre remuneraciones que no pueden estar debajo de ella.
  • El medio tiempo se paga proporcional a la RMV — pero el cálculo debe hacerse sobre la RMV vigente, no sobre la anterior.

Fuentes oficiales

Última revisión: 8 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.

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