EsSalud y subsidios (Ley 26790)
Ley 26790 Norma vigente en Perú · Última revisión: 8 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 8 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 8 de noviembre de 2026 · Actualizado el 8 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
La Ley 26790 moderniza el seguro social de salud (EsSalud, creado por el D.L. 22482) y, con su reglamento de subsidios (D.S. 009-2005-TR), define los pagos que recibes cuando la vida te interrumpe el trabajo: parto, enfermedad, accidente y lactancia.
En pocas palabras
Estar en planilla te da un seguro de salud pagado por tu empleador (9%) para ti y tu familia, y subsidios en dinero cuando estás de descanso por maternidad, enfermedad o al nacer tu hijo (subsidio de lactancia, que se cobra una vez).
Subsidios clave
| Subsidio | Detalle |
|---|---|
| Natalidad / maternidad | Descanso de 98 días (49 antes y 49 después del parto) con sueldo cubierto por el subsidio (protección reforzada por la Ley 28048). |
| Lactancia | Subsidio económico único por nacimiento (monto fijo definido por ley y actualizado en las normas vigentes) — se cobra a través de EsSalud, incluso si la mamá no está en planilla y lo cobra el padre asegurado. |
| Enfermedad / accidente | Subsidio diario por los días de descanso médico declarados (con el descanso formal ante EsSalud). |
| Aporte EsSalud | El empleador aporta el 9% de tu remuneración (no se descuenta de tu sueldo). |
Fuentes oficiales
- Buscador Gob.pe — Ley 26790 (EsSalud) y D.S. 009-2005-TR (reglamento de subsidios)
- EsSalud — cobertura y trámites (Gob.pe)
Última revisión: 8 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
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