Gratificaciones de julio y diciembre (D.Leg. 690)
D.Leg. 690 Norma vigente en Perú · Última revisión: 8 de noviembre de 2026
Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 8 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 8 de noviembre de 2026 · Actualizado el 8 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
Las gratificaciones — Decreto Legislativo 690, con reglas complementarias en el TUO de la Ley de Fomento del Empleo y su Reglamento (D.S. 001-96-TR) — son dos sueldos extra al año para trabajadores en planilla: julio y diciembre. Se pagan proporcionalmente a los meses trabajados en el semestre.
En pocas palabras
Por cada semestre completo trabajado recibes un sueldo completo más la asignación familiar, pagado dentro de los primeros 15 días de julio (por enero–junio) y de diciembre (por julio–diciembre). Si trabajaste menos meses, te pagan proporcional: un sexto del sueldo por cada mes.
Reglas clave
| Regla | Detalle |
|---|---|
| Semestres | Enero–junio → se paga en julio; julio–diciembre → se paga en diciembre. |
| Fecha de pago | Dentro de los primeros 15 días naturales de julio y diciembre (D.Leg. 690, art. 5). |
| Monto | Una remuneración mensual completa + asignación familiar, por semestre completo; proporcional por meses trabajados (1/6 por mes). |
| Bonificación extraordinaria 9% (Ley 30334) | Se paga junto con la gratificación cuando el empleador no está obligado a cotizar EsSalud o Vida Ley por ti. |
| Y la sexta parte… | El sexto de la gratificación cobrada en cada semestre entra a tu CTS computable (art. 18 del TUO CTS): así la grati «encarece» también tus depósitos de CTS. |
| Régimen MYPE | Micro y pequeñas empresas pueden prorratear la gratificación mes a mes (D.Leg. 1481) — verifica tu contrato antes de asumir el pago semestral. |
Fuentes oficiales
- Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo (D.S. 001-96-TR) — reglas de gratificación (LP Derecho)
- Compendio de normas laborales — MTPE (incluye D.Leg. 690 y el TUO)
- Andina — cronograma gradual de gratificación y CTS para trabajadores CAS, D.S. 142-2026-EF (23/07/2026)
Actualización — gratificaciones CAS (13 de noviembre de 2026)
La Ley 32563 y su reglamento (D.S. 142-2026-EF, MEF) reconocen gratificaciones a los trabajadores del régimen CAS (D.Leg. 1057) con implementación gradual: 10% en 2026, 20% en 2027, 30% en 2028, 50% en 2029 y 100% desde 2030. Se pagan en julio y diciembre junto con la remuneración mensual; se calculan sobre la remuneración al 30 de junio y al 30 de noviembre, con pago proporcional y trunco al cese. Más de 350,000 trabajadores CAS se benefician desde julio de 2026. Su CTS también es gradual (10% → 100% al 2030) y se abona al término del contrato.
Última revisión: 13 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.
Última revisión: 13 de noviembre de 2026 · María Torres, editora de contenido laboral. El texto legal se verifica en las fuentes listadas; si la norma cambia, esta página se actualiza. Esta ficha es informativa y no sustituye el consejo de un abogado.Esta página es informativa y no sustituye el consejo de un abogado para tu caso concreto.