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Despidieron a Rosa tras 3 años: esto es exactamente lo que debe recibir
Dinero y ley caso 2 de 9Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 23 de octubre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 23 de octubre de 2026 · Actualizado el 23 de octubre de 2026 · 5 min de lectura
Rosa llegó a su casa el 15 de octubre con una carta en la mano: la despedían después de tres años y medio en la misma tienda, sin ninguna falta que lo justificara. En el sobre no venía ningún monto. Este caso arma su liquidación línea por línea y explica por qué el número final supera los veinte mil soles.
El caso en una frase
Quién: Rosa Quispe, 32, vendedora de tienda. Sueldo: S/ 2.800 en planilla, régimen general, sin otros pagos habituales. Régimen: general (planilla), jornada completa. Ciudad: Lima. Situación: ingresó el 15 de marzo de 2023, la despidieron por carta el 15 de octubre de 2026 sin causa válida y quiere saber cuánto debe pagarle la empresa.
El escenario, punto por punto
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Sueldo mensual | S/ 2.800 básico, sin otros pagos habituales |
| Fecha de ingreso | 15 de marzo de 2023 |
| Carta de despido | 15 de octubre de 2026, sin causa válida |
| Tiempo trabajado | 3 años, 7 meses y 15 días |
| Último aniversario | 15 de marzo de 2026 |
| Documentos a pedir | carta de cese y certificado de trabajo |
| Pregunta a resolver | ¿Cuánto recibe Rosa en total? |
Qué quiere resolver
A Rosa la sacaron de un día para otro, con una carta que no señalaba ninguna de las faltas graves que la ley exige para un despido. Nadie le pidió renunciar: la echaron. Sus preguntas concretas:
- ¿Cuánto me pagan por los días y beneficios pendientes de este año?
- ¿Cuánto me toca por el despido en sí?
- ¿Ese dinero llega completo o le recortan aportes e impuestos?
La solución, paso a paso
- Conseguir la carta de despido y guardarla: el motivo escrito define si hay derecho a indemnización; en este caso no hubo causa válida.
- Cobrar la liquidación de beneficios truncos: sueldo del mes de cese, gratificación trunca, CTS trunca y vacaciones truncas (D.S. 001-97-TR).
- Calcular la indemnización por despido arbitrario: 1,5 sueldos por año, con dozavos y treintavos por los meses y días que no completan el año, con tope de 12 remuneraciones (D.Leg. 728, art. 34).
- Verificar exoneraciones: la indemnización está libre del impuesto a la renta (D.Leg. 1120).
- Pedir el certificado de trabajo y la carta de cese: son el respaldo para el siguiente empleo y para cualquier reclamo.
- Si la empresa paga menos o discute montos: reclamo escrito primero y después SUNAFIL, cuya inspección es gratuita.
El cálculo, al centavo
La liquidación de Rosa tiene cinco líneas. Vamos una por una con su sueldo de S/ 2.800 y su cese el 15 de octubre.
- Sueldo del mes de cese: trabajó 15 días de octubre: 2.800 × 15 ÷ 30 = S/ 1.400.
- Gratificación trunca (semestre mayo–octubre: 5 meses y 15 días = 5,5): 2.800 × 5,5 ÷ 6 = S/ 2.566,67 → S/ 2.567.
- CTS trunca: computable = 2.800 + 2.800 ÷ 6 (sexto de grati) = S/ 3.266,67; por 5,5 meses: 3.266,67 × 5,5 ÷ 12 = S/ 1.497,22 → S/ 1.497.
- Vacaciones truncas: del último aniversario (15 de marzo) al cese hay 7 meses: 7 × 2,5 = 17,5 días; 17,5 × (2.800 ÷ 30) = S/ 1.633,33 → S/ 1.633.
- Indemnización por despido arbitrario: 3 años completos, más 7 meses y 15 días: (3 × 1,5 = 4,5) + (7 ÷ 12 × 1,5 = 0,875) + (15 ÷ 360 × 1,5 = 0,0625) = 5,4375 sueldos; 5,4375 × 2.800 = S/ 15.225.
Suma total: 1.400 + 2.567 + 1.497 + 1.633 + 15.225 = S/ 22.322. Un detalle que sorprende: la liquidación no se paga con los descuentos de una boleta normal. La indemnización no tiene aporte a las AFP ni impuesto (D.Leg. 1120); sobre la gratificación trunca solo podría retenerse renta de quinta si sus ingresos del año la activan.
¿Quieres hacer este cálculo con TU sueldo? → Calculadora de Liquidación
El resultado final
| Concepto | Cuánto | Cuándo | Cómo se cobra |
|---|---|---|---|
| Sueldo de octubre | S/ 1.400 | al cese | con la liquidación |
| Gratificación trunca | S/ 2.567 | al cese | con la liquidación |
| CTS trunca | S/ 1.497 | al cese | a tu cuenta CTS |
| Vacaciones truncas | S/ 1.633 | al cese | con la liquidación |
| Indemnización | S/ 15.225 | al cese o al acuerdo | sin impuesto |
| Total | S/ 22.322 | — | — |
El mismo día del cese, Rosa pidió su certificado de trabajo: ese papel le permite sustentar sus tres años de experiencia y evita que la empresa la use de rehén en cualquier discusión posterior.
¿Y si tu caso cambia?
- Si renuncias: no hay indemnización; solo cobras sueldo pendiente, truncos y vacaciones.
- Si estás en CAS: la indemnización también es de 1,5 sueldos por año, pero con tope de 6 remuneraciones (D.Leg. 1057, art. 8).
- Si trabajaste menos de un año: la indemnización sale solo de dozavos y treintavos: por 8 meses serían 8 ÷ 12 × 1,5 = 1 sueldo.
- Si te despiden con causa demostrable: falta grave probada, no hay indemnización; queda la liquidación de beneficios pendientes.
- Si tienes hijo menor de 18: los S/ 123 de asignación familiar entran a la remuneración computable de la CTS trunca.
Errores comunes en este escenario
- No firmes una «renuncia voluntaria» que no lo es: si te la ponen el día del cese, escribe solo «recibido» con fecha y llévala a un especialista. Esa firma puede costarte los S/ 15.225.
- No gastes la indemnización sin plan: son tus meses de colchón mientras buscas trabajo; sepárala de las deudas y de las fiestas.
- No te vayas sin el certificado de trabajo: sin ese documento no puedes sustentar experiencia ni completar trámites de beneficios.
El siguiente paso
El caso de Rosa aplica la guía de liquidación y beneficios de Nivo, con las fórmulas de cada línea y los pasos del reclamo. Y si estás buscando un empleo con planilla formal, mira las ofertas activas de hoy: cada ficha indica si el puesto declara sueldo.
Preguntas rápidas
¿Cuánto le corresponde a Rosa en total?
S/ 22.322: S/ 1.400 del mes de cese, S/ 2.567 de gratificación trunca, S/ 1.497 de CTS trunca, S/ 1.633 de vacaciones truncas y S/ 15.225 de indemnización por despido arbitrario. Cada línea sale de una fórmula distinta y se puede verificar por separado.
¿La indemnización por despido arbitrario paga impuesto?
No. Está exonerada del impuesto a la renta (D.Leg. 1120) y no tiene aporte a las AFP: los S/ 15.225 de Rosa llegan completos. Es la línea más limpia de toda la liquidación.
¿Me descuentan AFP de la liquidación?
La liquidación no viene con los descuentos de una boleta normal. La indemnización no tiene aporte ni impuesto; sobre la gratificación trunca solo podría retenerse renta de quinta si tus ingresos del año la activan.
¿Cuánto me toca si me despiden dentro del periodo de prueba?
No hay indemnización, pero sí pagan beneficios truncos: sueldo del mes, grati y CTS truncas y vacaciones truncas (D.Leg. 728, art. 51). El pago de truncos no depende de la antigüedad.
Este caso es referencial y educativo, no constituye asesoría legal. ¿Encontraste un error? Escríbenos y lo corregimos — revisamos los casos cada trimestre.