Calculadora de liquidación
Qué debe pagarte tu empleador cuando termina el vínculo: sueldo del mes de cese, gratificación y CTS truncas, vacaciones truncas y vencidas, e indemnización si corresponde. Referencial, no constituye asesoría laboral.
Tiempo de servicio
—
entre ingreso y cese
Total bruto estimado
S/ 0
suma de todos los componentes
Beneficios truncos
S/ 0
grati + CTS + vacaciones
Indemnización
No aplica
solo despido arbitrario
Desglose del cálculo
| Sueldo del mes de cese (días trabajados) | S/ 0 |
|---|---|
| Gratificación trunca | S/ 0 |
| CTS trunca | S/ 0 |
| Vacaciones truncas | S/ 0 |
| Vacaciones vencidas pendientes | S/ 0 |
| Indemnización por despido arbitrario | S/ 0 |
| Total bruto estimado | S/ 0 |
Total bruto: la grati y vacaciones truncas pueden sufrir aportes de pensión; la CTS trunca se paga sin descuento (como el depósito semestral) y la indemnización por despido arbitrario está exonerada del IR (D.Leg. 1120). Tu empleador debe entregarte la liquidación con el detalle de cada componente y el certificado de trabajo. Plazo para reclamar: 4 años.
Paso a paso para cobrar sin que te recorten: lee la guía de liquidación de beneficios.
Ejemplos resueltos
Rosa fue despedida de forma arbitraria y su liquidación sumó ≈ S/ 22.322. La indemnización (1,5 sueldos por año, con dozavos y treintavos) fue el bolo más grande; el resto lo completaron el sueldo del mes de cese y las grati, CTS y vacaciones truncas.
Kevin fue cesado en el mes 2 del periodo de prueba: sin indemnización, pero con beneficios truncos por ≈ S/ 4.236, nacidos de su sueldo de S/ 2.500 y sus proporcionales de grati, CTS y vacaciones.
Cómo funciona la fórmula
La liquidación junta varios cálculos, todos con tu remuneración de planilla, nunca con tu neto: sueldo del mes de cese a razón de días/30; grati trunca = base × (meses + días/30) ÷ 6; CTS trunca = computable × (meses + días/30) ÷ 12; vacaciones truncas = días × sueldo/30.
Si el cese es un despido arbitrario, se añade la indemnización: 1,5 sueldos por año de servicios, con dozavos y treintavos, tope de 12 remuneraciones (D.Leg. 728, art. 34) y exonerada del Impuesto a la Renta. Ejemplo corto: cesas el día 15 con S/ 3.000 → sueldo del mes: 3.000 × 15/30 = S/ 1.500.