¿De dónde sale el 1/6 de gratificación?

La ley suma a tu remuneración computable un sexto de la gratificación, porque ese dinero también es remuneración (D.S. 001-97-TR, art. 9). Con sueldo de S/ 2.500, el sexto añade S/ 416,67 a la base de tu CTS.

¿Cuándo se deposita la CTS?

Dos veces al año, como fecha límite: el 15 de mayo (por noviembre–abril) y el 15 de noviembre (por mayo–octubre) (D.S. 001-97-TR, art. 17). Si cesas antes de esas fechas, lo generado se te paga como CTS trunca dentro de la liquidación.

¿Y si en el semestre no recibí gratificación?

Entonces tu computable por ahora es sueldo + asignación familiar: con S/ 2.500 y 6 meses, el depósito sería S/ 1.250. En la calculadora, marca la opción «sin gratificación» y el sexto se excluye del cálculo.

Calculadora de CTS

Cuánto debe depositarte tu empleador por cada semestre: 15 de mayo (noviembre–abril) y 15 de noviembre (mayo–octubre). Proporcional por meses y días trabajados, con la remuneración computable de la ley. Referencial, no constituye asesoría laboral.

Sueldo bruto mensual (S/) *

Tengo asignación familiar (+S/ 123)

Meses trabajados en el semestre (0–6)

Días adicionales del mes incompleto (0–29)

¿Te corresponde gratificación en este semestre?

Sí (suma 1/6 a la computable) No

Fórmula legal (D.S. 001-97-TR, art. 9 y 12): computable = sueldo + asignación familiar + 1/6 de la gratificación del semestre; CTS = computable × (meses + días/30) ÷ 12.

Remuneración computable

S/ 0

sueldo + asignación + 1/6 grati

CTS de este semestre

S/ 0

se deposita en tu cuenta CTS

Proyección anual

S/ 0

2 semestres completos

Retiro libre permitido

S/ 0

hasta 4 remuneraciones al año

La CTS equivale al 0% de tu sueldo mensual.

Desglose del cálculo

Sueldo bruto mensual	S/ 0
Asignación familiar	—
1/6 de gratificación (mensual)	S/ 0
Remuneración computable	S/ 0
Tiempo computado	6 meses + 0 días
CTS del semestre	S/ 0

Fechas límite de depósito: 15 de mayo (semestre nov–abr) y 15 de noviembre (semestre may–oct). Puedes retirar en cualquier momento hasta 4 remuneraciones al año; al cese, el saldo completo. ¿Falta el depósito? Reclama por escrito y luego ante SUNAFIL.

¿Dudas sobre retiros, intereses o reclamos? Lee la guía completa de la CTS.

Ejemplos resueltos

María gana S/ 2.500 e ingresó el 2 de marzo: su gratificación de julio fue proporcional (4 de los 6 meses del semestre: S/ 1.666,67) y su computable suma su sexto: S/ 2.500 + S/ 277,78 = S/ 2.777,78. Por los 6 meses del semestre le ingresaron S/ 1.389 a su cuenta CTS.

Leer el caso completo de María →

Miguel renunció con 8 meses corridos desde el último depósito, lejos de la fecha de pago. Con una computable de S/ 2.916,67, su CTS trunca salió S/ 1.944 y la cobró junto con los demás beneficios de su cese.

Leer el caso completo de Miguel →

Cómo funciona la fórmula

Primero arma tu remuneración computable: sueldo básico + asignación familiar (S/ 123 si tienes hijo menor de 18 en planilla) + 1/6 de la gratificación. Sobre ese total se aplica la fórmula del sitio: CTS = computable × (meses + días/30) ÷ 12. Los días sueltos entran como treintavos, sin redondeos que te quiten dinero.

Ejemplo corto: computable de S/ 3.000 y 6 meses corridos → 3.000 × 6 ÷ 12 = S/ 1.500. Un semestre completo equivale, en la práctica, a media remuneración computable. Y si cesas antes del depósito, lo no pagado se convierte en CTS trunca dentro de tu liquidación, nunca se pierde.