Renunció y la empresa no le paga: lo que hizo Miguel para cobrar S/ 7.361

Miguel renunció bien: avisó con 30 días, entregó su cartera y salió el 30 de septiembre de 2026 con la carta sellada y el acuse guardado. Lo que vino después ya lo conoces: «la liquidación te llega la próxima quincena». Cuatro quincenas después, nada. Este es el recuento de lo que le deben — y de cómo lo está cobrando.

El caso en una frase

El escenario, punto por punto

Qué quiere resolver

Miguel escuchó de todo: «al renunciar pierdes los beneficios», «toma los S/ 500 y listo». Quería los números exactos antes de firmar cualquier papel. Sus preguntas concretas:

• ¿La renuncia borra la grati, la CTS y las vacaciones?
• ¿Cuánto es la liquidación exacta, concepto por concepto?
• ¿Qué pasos sigue si la empresa no paga?

La solución, paso a paso

1. Cobrar lo truncado: renunciar NO borra beneficios: sueldo del mes, grati trunca, CTS trunca y vacaciones truncas se pagan igual al cese.
2. Pedir la liquidación con desglose por escrito: reclamo fechado pidiendo el cálculo concepto por concepto, no un «saldo total» (usar la plantilla de reclamo de Nivo).
3. Denunciar en SUNAFIL si no responden: la inspección es gratuita y el expediente oficial pesa.
4. Ofrecer un calendario de pago por escrito antes de demandar: Miguel propuso 2 cuotas mensuales con fechas y firmas; resolviendo rápido, todos evitan el juzgado.
5. Guardar las pruebas: la carta sellada con acuse del aviso, las boletas y el reclamo; son la columna vertebral de cualquier reclamo posterior.

El cálculo, al centavo

La liquidación de Miguel, concepto por concepto (verifica la aritmética con tu calculadora):

• Sueldo del mes de cese (septiembre completo): S/ 2.500
• Grati trunca (julio–diciembre: 3 meses trabajados): 2.500 × 3 ÷ 6 = S/ 1.250 (Ley 27735)
• Remuneración computable para CTS: 2.500 + 416,67 (sexto de grati) = S/ 2.916,67
• CTS trunca (8 meses): 2.916,67 × 8 ÷ 12 = S/ 1.944,44 → S/ 1.944 (D.S. 001-97-TR, art. 12)
• Vacaciones truncas (8 meses desde su aniversario de enero): 8 × 2,5 = 20 días; 20 × (2.500 ÷ 30) = S/ 1.666,67 → S/ 1.667
• Total: 2.500 + 1.250 + 1.944 + 1.667 = S/ 7.361

Ese «saldo total de S/ 500» que le ofrecieron firmar era un 93% menos de lo que le corresponde. Y como renunció, no hay indemnización por despido — pero nada de lo truncado desaparece.

¿Quieres hacer esta liquidación con TU sueldo? → Calculadora de liquidación

El resultado final

Con el calendario de pago firmado, Miguel cobra en dos cuotas; si la empresa incumple, el reclamo pasa a SUNAFIL y al juzgado con todo listo.

¿Y si tu caso cambia?

• Si te despidieron (en vez de renunciar): suma la indemnización por despido arbitrario: 1,5 sueldos por año con dozavos y treintavos, tope 12 remuneraciones, exonerada de IR.
• Si no diste el aviso de 30 días: la empresa puede descontarte el sustituto del aviso, pero tus beneficios truncos siguen intactos.
• Si fuiste CAS: no hay grati ni CTS, pero hay indemnización al cese de 1,5 sueldos por año con tope de 6 remuneraciones, además de lo no pagado del mes.
• Si tienes asignación familiar: suma S/ 123 a la base antes de calcular truncas; el computable sube.

Errores comunes en este escenario

• No renuncies sin aviso escrito: la carta sellada con acuse es lo que prueba tus fechas; sin ella, tu aviso depende de la memoria ajena.
• No entregues el puesto sin reclamar «para no quemar puentes»: el puente se enfría igual; el reclamo por escrito no quema nada y protege tu plata.
• No aceptes un «saldo total» sin desglose: un pago corto firmado conforme cierra la puerta a reclamar la diferencia; pide el cálculo completo antes de estampar tu firma.

El siguiente paso

Calcula tu liquidación exacta en la calculadora de liquidación de Nivo, descarga la plantilla de carta de reclamo por impago y revisa la guía completa de liquidación y beneficios. Tienes 4 años desde el cese (art. 46 del TUO de la LPCL): no los uses todos para esperar. Y si ya estás de nuevo en la búsqueda, mira las ofertas verificadas de hoy en Nivo.