Faltó 3 días sin avisar y le llegó carta notarial: los 7 días que tiene Marco para salvar su trabajo

Marco Salazar, 27 años, mozo de un restaurante en Arequipa, tuvo la semana peor de su año: su papá sufrió un accidente de moto el domingo, y Marco pasó lunes, martes y miércoles entre hospital y trámites, sin avisar a nadie del trabajo. El jueves revisó su celular: una carta notarial lo citaba a justificar sus inasistencias. Su primer pensamiento fue «ya me botaron». Su segundo pensamiento fue el correcto: tiene 7 días naturales para justificar, y esa carta es exactamente la puerta que la ley le abre.

El caso en una frase

El escenario, punto por punto

Qué quiere resolver

Marco no quiere pelear: quiere volver. Sus dudas concretas son tres:

• ¿Con 3 faltas ya está despedido, o todavía puede salvar el puesto?
• ¿Qué vale como justificación y qué no?
• ¿Le van a descontar algo de esas semanas aunque justifique?

La solución, paso a paso

1. Entender el reloj: el abandono no es automático con la tercera falta. La empresa debe citarlo y darle un plazo para justificar; sin esa citación con fecha cierta, no hay abandono válido. La carta que Marco recibió ES ese paso obligatorio, y su fecha de recepción arranca los 7 días (Ley 27626).
2. Reunir sustentos de inmediato: el informe de emergencia del hospital, el certificado médico del padre con fechas que coincidan con las faltas, y cualquier constancia del trámite. Los documentos deben mostrar una causa real, grave y no anticipable.
3. Presentar la justificación POR ESCRITO dentro del plazo: una carta dirigida a la empresa con la fecha de la citación, el relato en una línea («me vi obligado a ausentarme por la hospitalización de mi padre»), los adjuntos enumerados y la solicitud expresa de mantener el vínculo. Copia sellada o correo con acuse para Marco.
4. Acreditar la comunicación que faltó: Marco no avisó, y eso le costó el susto. En la misma carta reconoce el error de comunicación y propone el mecanismo para el futuro (un número de guardia, un correo fijo). No es obligatorio legalmente, pero cambia la decisión del empleador.
5. Verificar la respuesta: si la empresa acepta, las faltas quedan sustentadas y Marco vuelve a su puesto. Si los días se tratan como injustificados igual, el descuento máximo es proporcional a los días no trabajados, nunca más. Si la empresa desoye la justificación y termina el vínculo, queda la vía SUNAFIL y judicial con la carta presentada a tiempo como prueba central.

El cálculo, al centavo

El costo de los 3 días, en el peor escenario (faltas injustificadas):

• Diario de Marco: S/ 1.300 ÷ 30 = S/ 43,33 por día
• Descuento por 3 días: 3 × 43,33 = S/ 130,00 (más los feriados o domingos comprendidos, si los hubo)
• Si justifica a tiempo: S/ 0 de descuento por esas fechas, si la causa está acreditada
• Lo que está en juego si no responde: el puesto completo — su liquidación futura, CTS, gratificaciones y la antigüedad de 1 año y 4 meses, que a su ritmo valen más de S/ 5.400 en beneficios ya generados (CTS depósitos + grati proporcional)

Es decir: escribir la carta de justificación le toma dos horas y puede protegerle más de cinco mil soles de beneficios generados. Es el cálculo más rentable de su año.

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El resultado final

El cierre: el abandono de trabajo no se pierde por las faltas — se pierde por no responder dentro del plazo. La citación no es el final del camino: es el último tren, y la ley lo deja abierto 7 días a propósito.

¿Y si tu caso cambia?

• Si las faltas fueron 5 alternadas (no 3 seguidas): el supuesto de abandono también aplica si caen dentro de 20 días naturales; el procedimiento y el plazo de 7 días son los mismos.
• Si ya pasó el plazo de 7 días y no justificaste: el abandono se perfecciona y no hay indemnización; queda reclamar los beneficios devengados (CTS, grati truncas) y revisar si la citación respetó las formalidades — una citación mal dirigida invalida el despido.
• Si tu falta fue por enfermedad propia: el sustento es el descanso médico registrado; presentarlo dentro del plazo tiene el mismo efecto.
• Si estás en CAS o régimen público: el abandono también existe en esos regímenes, con sus propias normas; el consejo del plazo es idéntico: responde por escrito, siempre dentro del plazo.

Errores comunes en este escenario

• Ignorar la carta notarial pensando que «ya todo está perdido»: es exactamente al revés — la carta es la oportunidad legal; ignorarla la quema.
• Justificar de palabra con el jefe, sin documento: si después discuten, no existe; la justificación vale cuando está firmada, presentada y acreditada con copia.
• Presentar papeles que no calzan con las fechas: un certificado de la semana siguiente no sustenta la falta; revisa que cada documento cubra exactamente los días ausentados.

El siguiente paso

Descarga la plantilla de carta de justificación por inasistencias y preséntala dentro del plazo de 7 días, con tus sustentos adjuntos y una copia sellada para ti. Y si el resultado te deja sin puesto igual, calcula lo que te corresponde con la calculadora de liquidación y revisa la guía de SUNAFIL: el reclamo es gratuito. Si buscas un nuevo empleo con reglas claras, mira las ofertas de hoy en Nivo.