Me mandan a casa y la luz la pago yo: qué puede reclamar Inés por la Ley 31572

Inés trabaja hace ocho meses con el laptop apoyado en la mesa de su departamento en Huancayo: su empresa la pasó a 100% remoto y ahí quedó la cosa. Nadie firmó nada. Ella paga el internet (S/ 70 al mes) y nota que la luz subió unos S/ 55. La Ley 31572 tiene una respuesta simple para esto: esos gastos son del empleador, no de Inés. Y hay más que puede reclamar.

El caso en una frase

El escenario, punto por punto

Qué quiere resolver

Inés no quiere pelea: quiere que el trabajo remoto se vuelva ordenado y dejar de subsidiar a su empleador. Sus preguntas:

• ¿La empresa debe reembolsarle internet y energía?
• ¿Puede exigir el acuerdo de teletrabajo por escrito?
• ¿Está obligada a contestar mensajes fuera de horario?

La solución, paso a paso

1. Conocer la regla: el teletrabajo requiere acuerdo escrito, y el empleador asume los gastos de equipos, conectividad y energía (Ley 31572).
2. Armar su cálculo con recibos: internet S/ 70 al mes y aumento de luz ≈ S/ 55; guarda los comprobantes de los ocho meses.
3. Enviar un correo formal a jefatura y RRHH con fecha cierta: explica el gasto mensual, pide respuesta por escrito y propone firmar el acuerdo.
4. Proponer el acuerdo de teletrabajo: jornada, horarios, equipos que entrega la empresa, reembolso de conectividad y energía, y desconexión digital.
5. Pedir el reembolso proporcional: en su caso ≈ S/ 125 al mes, o que la empresa pague directamente el plan de internet y parte de la energía.
6. Reclamar equipo adecuado: la ley pone equipos y conectividad del lado del empleador; una silla decente no es un «gusto» cuando la jornada es completa.
7. Si no responden: denuncia gratuita en SUNAFIL; la inspección no cobra y el acuerdo escrito es exigible.

El cálculo, al centavo

Lo que Inés asume cada mes por trabajar desde casa:

• Internet: S/ 70
• Energía extra: ≈ S/ 55
• Total mensual: 70 + 55 = S/ 125
• Lo ya gastado en 8 meses: 125 × 8 = S/ 1.000
• Si nada cambia, en un año: 125 × 12 = S/ 1.500

S/ 1.500 al año es más que la mitad de un sueldo suyo regalado a la empresa. El reembolso proporcional que pide no es un favor: es lo que la ley asigna al empleador cuando el trabajo se hace desde casa.

¿Quieres ordenar tu caso? → Guía de teletrabajo (Ley 31572)

El resultado final

Inés ya juntó sus recibos y envió el correo con su propuesta de acuerdo. Si en dos semanas no hay respuesta escrita, su siguiente paso es SUNAFIL, con el historial completo ordenado.

¿Y si tu caso cambia?

• Si trabajas híbrido (algunos días en oficina): el reembolso es proporcional a los días remotos, no del 100%.
• Si la empresa ya te dio laptop y monitor: sigue debiendo conectividad y energía: el equipo no absorbe los otros gastos (Ley 31572).
• Si tu sueldo ya incluye un «bono de conectividad» pactado: ese bono cuenta como pago del gasto; el reembolso no se duplica.
• Si vives con tu familia y la factura de luz es compartida: se reclama solo el aumento proporcional (los ≈ S/ 55), no la factura completa.
• Si el acuerdo que te mandan a firmar dice que los gastos los asumes tú: pide el ajuste antes de firmar: la ley asigna equipos, conectividad y energía al empleador.

Errores comunes en este escenario

• No reclames sin recibos: sin comprobantes, tus S/ 125 son una queja; con recibos, son un cálculo que la empresa debe responder por escrito.
• No aceptes «te compensamos con horas libres» sin nada escrito: las horas libres informales no pagan la luz y no crean ningún derecho; el reembolso sí.
• No contestes mensajes fuera de horario sin dejar constancia: si respondes siempre a las 22:00, en los hechos renunciaste a tu desconexión. Registra y objeta por escrito.

El siguiente paso

Antes de enviar tu correo, revisa la guía completa del teletrabajo según la Ley 31572: qué debe contener el acuerdo, cómo se prueban los gastos y qué pasa si la empresa se niega. Y si buscas un empleo remoto en regla, mira las ofertas verificadas de hoy en Nivo: las fichas indican la modalidad del puesto.