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Karim quería vender 15 días de vacaciones: lo que la ley sí permite y lo que le pagan al cese
Situaciones del día a día caso 5 de 9Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 23 de octubre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 4 min de lectura
Karim cumple un año más sin tomarse vacaciones y se le ocurrió la salida fácil: «vendo 15 días y me quedo con la plata». Su jefe le dijo que eso «no se puede», un amigo le juró que «sí se puede» y Karim quedó peor que antes. La respuesta real está en el TUO del D.Leg. 713 (modificado por el D.Leg. 1405) y tiene dos partes: qué se puede hacer mientras trabajas y qué te pagan sí o sí cuando cesa.
El caso en una frase
Quién: Karim Salas, 33, analista. Sueldo: S/ 2.700 en planilla. Régimen: general (planilla). Ciudad: Lima. Situación: quiere «vender» 15 de sus 30 días de vacaciones y nadie le explica qué permite la ley.
El escenario, punto por punto
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Sueldo mensual | S/ 2.700 |
| Vacaciones por año | 30 días por año completo de servicios (TUO del D.Leg. 713) |
| Lo que Karim propone | Trabajar 15 días de descanso y cobrarlos |
| Fraccionamiento posible | Mínimo 15 días calendario continuos (7+8) + los 15 restantes por acuerdo, incluso en días sueltos |
| Venta libre de vacaciones | No existe para el trabajador activo |
| Treintavo diario | 2.700 ÷ 30 = S/ 90 |
Qué quiere resolver
Karim necesita descansar, pero también le hace falta la plata, y quiere saber dónde está el límite real antes de negociar. Sus preguntas:
- ¿Puede vender 15 días de vacaciones si está trabajando?
- ¿Cómo pide fraccionar sus 30 días sin pelear con jefatura?
- ¿Cuánto le pagan por los días que no goce si algún día cesa?
La solución, paso a paso
- Fijar la base: 30 días de descanso por cada año completo de servicios, pagados con su remuneración (TUO del D.Leg. 713).
- Entender el fraccionamiento: mínimo 15 días continuos (7+8); los 15 restantes se reparten por acuerdo, incluso en días sueltos (D.Leg. 1405). Ese acuerdo se pide por escrito.
- Aclarar la venta: la compensación en dinero no es una opción libre para el trabajador activo; solo procede por acuerdo puntual limitado si la empresa lo permite y, sobre todo, al cese (TUO del D.Leg. 713).
- Pedir su fraccionamiento por escrito con fecha cierta: correo con acuse o carta. La plantilla de venta de vacaciones sirve para acordar el fraccionamiento o una compensación puntual, si su empresa lo admite.
- Cobrar mientras descansa: durante los días de vacaciones recibe su remuneración habitual; eso no se negocia.
- Dejar anotado el cese: los días no gozados al momento de salir se pagan en la liquidación, días × sueldo ÷ 30 (TUO del D.Leg. 713).
El cálculo, al centavo
Con S/ 2.700 de sueldo, el día de vacaciones de Karim vale:
- Treintavo: 2.700 ÷ 30 = S/ 90 por día
- Si cesa con 15 días sin gozar: 15 × 90 = S/ 1.350
- Si cesa con los 30 días sin gozar: 30 × 90 = S/ 2.700
- Si su empresa admite compensaciones puntuales, cada día compensado equivaldría a S/ 90; pero eso es un acuerdo que depende de la empresa, no un derecho que pueda exigir
La cuenta deja claro por qué la ley cuida el descanso: «vender» los 30 días sería trabajar un año entero sin pausa por un sueldo extra. El fraccionamiento 20+10 le da lo importante: 20 días seguidos de descanso de verdad, cobrando sus S/ 90 diarios.
¿Dudas con tus vacaciones? → Guía de vacaciones laborales en Perú
El resultado final
| Escenario | Qué recibe Karim | Cuándo |
|---|---|---|
| Fraccionamiento 20+10 aprobado | mínimo 15 días continuos + 15 por acuerdo, cobrando S/ 90 por día | Durante el año, con fechas por escrito |
| Compensación puntual (si la empresa lo permite) | Días × S/ 90 | Por acuerdo escrito puntual |
| Cese con 15 días sin gozar | S/ 1.350 en la liquidación | Al cese |
| Cese con 30 días sin gozar | S/ 2.700 en la liquidación | Al cese |
¿Y si tu caso cambia?
- Si lo cesan en su primer año, a los 7 meses: vacaciones truncas: 7 meses × 2.5 = 17,5 días; 17,5 × 90 = S/ 1.575.
- Si parte de su pago son comisiones o bonos habituales: la base no es solo el básico: se usa la remuneración que percibe en promedio (la guía lo detalla).
- Si arrastra vacaciones vencidas de años pasados: no se pierden: se pagan al cese con la misma fórmula, días × sueldo ÷ 30.
- Si la empresa le ofrece pagarte los 30 días y seguir trabajando: cuidado: la venta completa no es libre para el trabajador activo; eso se revisa con lupa y por escrito.
- Si trabaja media jornada: el cálculo se ajusta a su remuneración real; el derecho al descanso sigue intacto.
Errores comunes en este escenario
- No «regales» los días por no coordinar: si el año pasa y nadie programó, los días no gozados no se evaporan: se pagan al cese. Pero descansar era mejor negocio.
- No creas que puedes vender todos los días que quieras: la venta libre no existe para el trabajador activo; solo compensaciones puntuales si la empresa lo permite y el pago completo al cese.
- No dejes el acuerdo de palabra: sin fechas por escrito, tus 10 días «por acuerdo» se convierten en un «ahora no puedo». Correo con acuse o carta, siempre.
El siguiente paso
Antes de negociar nada, revisa la guía completa de vacaciones laborales en Perú: cuándo ganas tus 30 días, cómo se piden y qué pasa con los días truncos y vencidos. Y si tu año terminó y tus vacaciones quedaron en nada, mira las ofertas verificadas de hoy en Nivo: un empleador en regla programa tu descanso desde el primer contrato.
Preguntas rápidas
u00bfPuedo vender 15 du00edas de mis vacaciones si estoy trabajando?
No libremente: la ley mantiene el descanso efectivo con mu00ednimo 20 du00edas continuos. La compensaciu00f3n en dinero solo procede por acuerdo puntual limitado si la empresa lo permite, y al cese se pagan todos los du00edas no gozados.
u00bfCuu00e1nto me pagan por cada du00eda de vacaciones?
Tu sueldo dividido entre 30. Con S/ 2.700, S/ 90 por du00eda: 15 du00edas son S/ 1.350 y los 30 du00edas completos son S/ 2.700.
u00bfCu00f3mo pido fraccionar 20+10?
Por escrito y con fecha cierta: correo con acuse o carta proponiendo las fechas de los 20 du00edas continuos y del reparto de los 10 restantes (por ejemplo 5+5). La plantilla de Nivo te da el formato.
u00bfQuu00e9 pasa con mis vacaciones si renuncio?
Se pagan en la liquidaciu00f3n como du00edas no gozados: du00edas u00d7 (sueldo u00f7 30). Con S/ 2.700 y 15 du00edas pendientes, son S/ 1.350. No se pierden por renunciar.
Este caso es referencial y educativo, no constituye asesoría legal. ¿Encontraste un error? Escríbenos y lo corregimos — revisamos los casos cada trimestre.