Vacaciones en Perú: cuántos días, cuándo y qué son las vacaciones truncas que nadie reclama

Las vacaciones son 30 días calendario por cada año completo de trabajo — pagados, con tu remuneración media, y sin que puedas «renunciar» a ellas por más dinero (salvo una excepción al cese). Suenan simples y aun así miles de trabajadores pierden días cada año por no saber fraccionarlas, reclamarlas o calcularlas. Esta guía te deja al día con la regla vigente (TUO del D.Leg. 713, actualizado por el D.Leg. 1405).

La regla vigente (desde el D.Leg. 1405 de 2018): mínimo 15 continuos

Ejemplo de calendario: ingresaste el 15 de marzo de 2025. Tu año vacacional corre del 15-03-2025 al 14-03-2026, y tus 30 días están disponibles a partir del 15 de marzo de 2026. Puedes tomar 15 seguidos (vacaciones «grandes») y repartir los 15 restantes en puentes o semanas sueltas, según acuerdo.

Cuánto se cobra de vacaciones

Vacaciones se disfrutan cobrando: recibes tu remuneración media de los últimos 3 meses (básico + habituales). Lo que no es permitido: «venderme las 30 días» — la compensación en dinero solo procede en dos casos: por acuerdo puntual limitado y, sobre todo, al cese (vacaciones truncas y no gozadas se pagan en la liquidación). Si tu empresa te ofrece «trabaja y te lo pago en diciembre», estás trabajando un mes gratis con nombre bonito.

Vacaciones truncas: el cálculo rápido

Si cesas antes de cumplir el año, te corresponden 2,5 días por mes trabajado, pagados a tu sueldo diario. Ejemplo: S/ 2.400 de sueldo, 8 meses y 5 días de trabajo: 8 × 2,5 = 20 días + proporción de 5 días ≈ 20,4 días × (2.400 ÷ 30) ≈ S/ 1.632 de vacaciones truncas, además de la CTS y grati truncas.

Errores comunes con vacaciones

1. Acumular «para el año que viene». El descanso se debe dar y tomar: si el empleador no te lo concede en el plazo, nace el derecho a reclamar (y en el régimen general histórico, la doble compensación por un periodo). Guarda tus solicitudes por escrito: la prueba de «pedí y no me dieron» es tuya.
2. Confundir vacaciones con licencias. Licencia por matrimonio (3 días), paternidad (10) o fallecimiento (3) NO se descuenta de tus 30 días — son aparte. La guía de licencias tiene la tabla.
3. Irse «de vacaciones» sin aprobación escrita. El periodo se fija de común acuerdo. Ausentarte sin aprobación puede calificar como abandono — solicita siempre por escrito y guarda la respuesta.
4. Pensar que part time no genera vacaciones. Todo trabajador en planilla genera vacaciones proporcionales, incluidos part time desde el primer aniversario.

Vacaciones y tu búsqueda de empleo (el uso inteligente)

Si estás pensando en cambiar de trabajo, tus vacaciones son el recurso más subvaluado de la transición: una semana de descanso remunerado es tiempo para preparar tu CV (la guía de CV 2026), entrevistar sin correr con excusas y negociar con calma — la guía de negociación te da el guion. Y si ya renunciaste, verifica que tu liquidación incluya las vacaciones no gozadas: es la partida que más se olvida y más se reclama tarde.

Un último dato para las ofertas que ves en Nivo: el tipo de contrato (planilla, CAS, part time) determina si tus vacaciones existen y cómo se fraccionan — el chip de tipo en cada ficha te lo dice antes de postular.

El calendario de un año típico, en ejemplo

Ingresaste el 1 de mayo de 2025 en planilla. Del 1-05-2025 al 30-04-2026 construyes tu primer año vacacional. El 1 de mayo de 2026 tus 30 días están «ganados» y puedes acordarlos: pides del 1 al 15 de agosto seguidos (tu bloque mínimo de 15 días continuos) y repartes los 15 restantes en Navidad, Semana Santa o el puente que prefieras — todo por acuerdo con tu jefatura. Durante los 20 días cobras tu remuneración media como cualquier día del mes: vacaciones no son «sueldo gratis», son descanso cobrado.

Si en lugar de disfrutarlas cesas el 15 de julio de 2026 (antes de tomarlas), esos 30 días no se evaporan: entran a tu liquidación como vacaciones no gozadas, pagadas a tu sueldo diario. Ninguna renuncia firmada borra vacaciones ganadas.

Vacaciones y feriados: cómo cuentan

Los feriados dentro de tu periodo vacacional cuentan como vacaciones (consumen día del descanso — por eso un «15 días en julio» con feriados Patrias rinde menos de lo que parece). La estrategia inversa es la de siempre: pide el bloque continuo en meses sin feriados y usa los feriados aparte como días libres completos. Y cuidado con una trampa común: los «días de reintegro» tras una reposición médica o permisos especiales no se pagan como vacaciones ni al revés — son figuras separadas.

Preguntas rápidas del día a día

«Me dan 15 días y los otros 15 'al terminar el proyecto'.» Válido solo si es por acuerdo y el resto se concreta en el plazo que el reglamento permita. Si el «después» nunca llega, tu reclamo corre: solicita por escrito cada vez y guarda las respuestas.

«¿Puedo trabajar durante mis vacaciones?» Legalmente las vacaciones son descanso efectivo: si terminas atendiendo correos 3 horas al día, no descansaste — y lo correcto es que la empresa rehaga el calendario o compensa. En la práctica, defiende el descanso real: es lo que la ley paga que hagas.

«¿El part time genera vacaciones?» Sí, proporcionales. Un part time de 3 años acumula vacaciones como cualquier planillado, con el mismo esquema de 30 días por año (su remuneración proporcional define el pago de cada día).

«¿Puedo 'vender' 15 días?» En el régimen general de la ley 728 la venta de vacaciones no es una opción libre para el trabajador activo; la compensación garantizada existe al cese. Cualquier acuerdo de «te pago tus vacaciones» en plena relación laboral es un acuerdo precario: reclama el descanso, no el dinero.

El correo tipo para pedir tus vacaciones

El descanso vacacional se fija «de común acuerdo», así que el formato de la petición importa. Un correo corto, con fechas concretas, gana más que una conversación de pasillo:

«Buen día [jefatura]: de acuerdo con mi aniversario laboral del [fecha], solicito programar mi descanso vacacional del [día 1] al [día 2] (mínimo 15 días continuos) y los 15 días restantes en [días/periodos] por acordar contigo. Quedo atento a tu aprobación para coordinar mi cobertura. Gracias».

Ese correo cumple tres funciones: propone fechas (tu jefatura quiere opciones, no preguntas abiertas), deja la fecha cierta (si pasa el tiempo sin respuesta, tu reclamo tiene prueba) y muestra solución de continuidad (la cobertura es el verdadero miedo del empleador — resolverlo anticipado aumenta tu tasa de aprobación).

Si no te las conceden: el reclamo en 3 pasos

1. Reclamo interno escrito citando tu aniversario, las fechas solicitadas y la respuesta recibida (o el silencio). Guarda copia.
2. Plazo razonable (15-30 días) y nueva solicitud con fechas alternativas. El patrón «pedí tres veces» es la evidencia más sólida que existe.
3. SUNAFIL o juzgado: el descanso vacacional es un derecho exigible; la inspección puede ordenar su concesión y, según el caso, la compensación correspondiente. Nunca «cánjealo» por promesas verbales.