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Lo cesaron al mes 2 del periodo de prueba: ¿de verdad no le deben nada?
Situaciones del día a día caso 1 de 9Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 23 de octubre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
Kevin firmó su primer contrato formal el 1 de agosto y el 30 de septiembre salió del almacén con una caja y una frase del supervisor: «en periodo de prueba no te pagan nada». No es cierto. La indemnización no existe en ese caso, cierto; pero cada día trabajado genera beneficios truncos, y dos meses con S/ 2.500 suman cerca de S/ 4.236. Esta es la cuenta que Kevin hizo cuando ya estaba en casa.
El caso en una frase
Quién: Kevin Mendoza, 24, asistente de almacén. Sueldo: S/ 2.500 en planilla, sin otros pagos habituales. Régimen: general (planilla). Ciudad: Lima. Situación: ingresó el 1 de agosto de 2026 y lo cesaron el 30 de septiembre, en el mes 2 del periodo de prueba.
El escenario, punto por punto
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Sueldo mensual | S/ 2.500 |
| Fecha de ingreso | 1 de agosto de 2026 |
| Fecha de cese | 30 de septiembre de 2026 (2 meses exactos) |
| Periodo de prueba | 3 meses; el cese cayó dentro del plazo (D.Leg. 728, art. 51) |
| Asignación familiar | No corresponde (no tiene hijos menores de 18) |
| Lo que le dijeron | «En periodo de prueba no te corresponde nada» |
Qué quiere resolver
Kevin aceptó la frase porque sonaba oficial, pero en casa le dijeron que ninguna regla borra dos meses de trabajo. Sus preguntas concretas:
- ¿Es verdad que en periodo de prueba no te deben nada?
- ¿Qué le corresponde cobrar por esos dos meses, al centavo?
- ¿Cómo exige el pago si la empresa no le entrega liquidación?
La solución, paso a paso
- Saber qué se pierde y qué no: cesado dentro del periodo de prueba no hay indemnización por despido, pero los beneficios truncos del tiempo trabajado se pagan igual (D.Leg. 728, art. 51).
- Pedir la liquidación por escrito: correo a jefatura y RRHH con acuse, pidiendo la liquidación de beneficios sociales del 1 de agosto al 30 de septiembre.
- Revisar el sueldo del mes de cese: cesó el día 30, así que septiembre se paga completo (30/30 días).
- Reclamar la gratificación trunca del semestre julio–diciembre: le computan agosto y septiembre (Ley 27735).
- Reclamar la CTS trunca por los 2 meses trabajados (D.S. 001-97-TR, art. 12): como cesó antes del 15 de noviembre, ese depósito no llega y se paga en la liquidación.
- Reclamar las vacaciones truncas: 2.5 días por cada mes trabajado (TUO del D.Leg. 713).
- Pedir el certificado de trabajo el mismo día: el empleador está obligado a entregarlo y EsSalud lo cubrió hasta la fecha de cese.
- Si no pagan: reclamo con fecha cierta y denuncia gratuita en SUNAFIL; tiene 4 años desde el cese para reclamar (art. 46 del TUO de la LPCL).
El cálculo, al centavo
Con cese el 30 de septiembre, la liquidación de Kevin tiene cuatro componentes:
- Sueldo de septiembre (mes completo): 2.500 × 30/30 = S/ 2.500
- Grati trunca jul–dic (2 meses): 2.500 × 2 ÷ 6 = 833,33 → S/ 833
- CTS trunca: computable = 2.500 + 416,67 (sexto de grati) = 2.916,67; 2.916,67 × 2 ÷ 12 = 486,11 → S/ 486
- Vacaciones truncas: 2 meses × 2.5 = 5 días; 5 × 83,33 = 416,67 → S/ 417
Total: 2.500 + 833,33 + 486,11 + 416,67 = S/ 4.236: casi 1,7 sueldos por dos meses de trabajo. Nada de eso es indemnización ni favor: son beneficios truncos que la empresa debe pagar con o sin periodo de prueba.
¿Quieres hacer este cálculo con TU sueldo? → Calculadora de liquidación
El resultado final
| Concepto | Monto | Cuándo | Cómo se cobra |
|---|---|---|---|
| Sueldo de septiembre | S/ 2.500 | Al cese | Depósito o efectivo con la liquidación |
| Grati trunca (jul–dic) | S/ 833 | Con la liquidación | Junto al sueldo del mes de cese |
| CTS trunca | S/ 486 | Con la liquidación | A su cuenta CTS o con el resto |
| Vacaciones truncas | S/ 417 | Con la liquidación | Junto al resto |
| Total | S/ 4.236 | — | Pedido por escrito; SUNAFIL si no pagan |
Indemnización por despido: S/ 0, porque el cese cayó dentro del periodo de prueba. Certificado de trabajo: se pide el mismo día, sin excepción.
¿Y si tu caso cambia?
- Si lo cesan a mitad de mes: el sueldo se prorratea (días/30) y la grati y la CTS truncas se calculan con meses más días/30.
- Si tiene un hijo menor de 18: la asignación familiar (S/ 123) entra al computable de la CTS y a la grati: el total sube.
- Si el cese cae en el mes 4 o después: ya fuera del periodo de prueba, sin causa documentada habría despido arbitrario: indemnización de 1.5 sueldos por año con dozavos (D.Leg. 728, art. 34), exonerada de IR (D.Leg. 1120).
- Si renuncia él mismo: cobra sueldo del mes y beneficios truncos igual; lo que no existe en ningún caso es la indemnización.
Errores comunes en este escenario
- No dejes de cobrar por «no llegar al mes 3»: el periodo de prueba quita la indemnización, no los beneficios truncos. Dos meses son S/ 4.236, no cero.
- No pidas la liquidación de palabra: sin reclamo con fecha cierta no hay prueba de cuándo exigiste el pago. Correo con acuse o carta, siempre.
- No aceptes «te pago la mitad y cerramos»: firmar un finiquito con menos de lo que te corresponde es regalar plata; compara con tu propio cálculo antes de firmar.
El siguiente paso
Si te cesan en periodo de prueba, revisa la guía completa del periodo de prueba en Perú: cuánto dura, cuándo se renueva por escrito y qué cobras en cada escenario. Y si estás buscando un puesto en planilla, mira las ofertas verificadas de hoy en Nivo: cada ficha indica si el empleo declara sueldo.
Preguntas rápidas
u00bfSi me cesan en periodo de prueba no me pagan nada?
Falso. No hay indemnizaciu00f3n por despido, pero su00ed beneficios truncos: sueldo del mes, grati trunca, CTS trunca y vacaciones truncas. Kevin, con 2 meses y S/ 2.500 de sueldo, cobra u2248 S/ 4.236.
u00bfCuu00e1nto dura el periodo de prueba?
Tres meses por regla general, renovable por escrito hasta 12 para cargos de direcciu00f3n o confianza (D.Leg. 728, art. 51). Si no hay renovaciu00f3n escrita, rigen los 3 meses.
u00bfMe pagan vacaciones truncas si solo trabaju00e9 2 meses?
Su00ed: son 2.5 du00edas por mes trabajado, es decir 5 du00edas. Cada du00eda se paga con sueldo u00f7 30: 5 u00d7 83,33 = S/ 417 con un sueldo de S/ 2.500.
u00bfQuu00e9 hago si no me entregan la liquidaciu00f3n?
Reclama por escrito con fecha cierta y guarda tu contrato y boletas. Si siguen en silencio, denuncia gratis en SUNAFIL: tienes 4 au00f1os desde el cese para reclamar (Ley 31284).
Este caso es referencial y educativo, no constituye asesoría legal. ¿Encontraste un error? Escríbenos y lo corregimos — revisamos los casos cada trimestre.