Le ofrecen S/ 3.500 en recibos o S/ 2.800 en planilla: la comparación que hizo Beto antes de aceptar

A Beto le llegaron dos ofertas el mismo martes: S/ 3.500 al mes con recibos por honorarios en un taller eléctrico, o S/ 2.800 al mes en planilla de una contratista. La diferencia parecía obvia: S/ 700 más con recibos. Antes de firmar proyectó los doce meses completos y la cuenta quedó mucho más pareja de lo que esperaba.

El caso en una frase

El escenario, punto por punto

Qué quiere resolver

Beto no busca el número más grande: quiere saber cuánta plata le queda al final del año con cada opción y qué gana o pierde fuera de la cuenta bancaria. Sus preguntas:

• ¿Cuánto queda en el bolsillo al año con cada oferta?
• ¿Qué beneficios pierde si elige recibos?
• ¿Cuál conviene según su edad, su salud y sus planes?

La solución, paso a paso

1. Proyectar el bruto anual de cada oferta: recibos 3.500 × 12; planilla 2.800 × 12.
2. Descontar lo que le retienen: con recibos, el 8% de IR; en planilla, su aporte a pensión (ONP 13% plano o AFP según comisión) y 5ta categoría solo si la renta anual pasa de 7 UIT.
3. Sumar lo que la planilla da aparte: CTS (computable × tiempo ÷ 12, D.S. 001-97-TR, art. 12) y gratificaciones de julio y diciembre (Ley 27735), con la bonificación extraordinaria del 9% que paga el empleador por encima (Ley 30334).
4. Valorar lo que no es efectivo: 30 días de vacaciones pagadas (TUO del D.Leg. 713), cobertura de EsSalud, estabilidad con indemnización si hay despido arbitrario (D.Leg. 728, art. 34) y asignación familiar si tuviera hijos.
5. Comparar el neto anual y decidir con matices: la respuesta honesta es «depende» de su salud, sus ahorros y sus planes de crédito.

El cálculo, al centavo

Primero la opción recibos:

• Bruto anual: 3.500 × 12 = S/ 42.000
• IR 8%: 42.000 × 0,08 = S/ 3.360
• Neto anual: S/ 38.640 → equivalente mensual: 38.640 ÷ 12 = ≈ S/ 3.220

Ahora la opción planilla, valor por 12 meses:

• Sueldos: 2.800 × 12 = S/ 33.600
• CTS: computable = 2.800 + 466,67 (sexto de grati) = 3.266,67 → ≈ S/ 3.267 al año
• Gratificaciones: julio + diciembre = 2.800 × 2 = S/ 5.600 (el empleador paga además el 9% de bonificación extraordinaria, Ley 30334)
• Vacaciones pagadas: 30 días = S/ 2.800 de valor
• Valor directo del paquete: 33.600 + 3.267 + 5.600 + 2.800 = S/ 45.267 antes de aportes personales, más EsSalud como cobertura

Aportes personales (con ONP, 13%): (33.600 + 5.600) × 0,13 = S/ 5.096; su renta anual no pasa de 7 UIT (S/ 38.500), así que sin 5ta. La plata que de verdad entra al bolsillo en el año: sueldos netos 29.232 + grati neta 4.872 + CTS 3.267 = S/ 37.371, un equivalente mensual de 37.371 ÷ 12 = ≈ S/ 3.114. El mes de vacaciones ya está dentro de los sueldos: por eso el «valor del paquete» y el «bolsillo» no son el mismo número.

En plata pura: 38.640 − 37.371 = S/ 1.269 al año a favor de los recibos (≈ S/ 106 al mes). La pregunta es qué compra esa diferencia: vacaciones pagadas, salud, estabilidad y beneficios futuros no vienen con el recibo.

¿Quieres proyectar tu propio caso? → Calculadora de Nivo

El resultado final

La decisión de Beto, con matices: 35 años, buena salud, sin hijos; a S/ 106 mensuales de diferencia no le parece perder vacaciones pagadas y cobertura médica. Si tuviera gastos de salud constantes o planes de pedir crédito, la balanza se inclina más a planilla; si el puesto con recibos durara solo unos meses y ya tuviera otro seguro, a recibos. Depende del caso.

¿Y si tu caso cambia?

• Si tienes un hijo menor de 18: en planilla sumas S/ 123 al mes (más de S/ 1.470 al año) que con recibos nadie te paga.
• Si eliges AFP: la comisión (entre 1,60% y 1,80%) y la prima de seguros cambian el neto unos soles al mes; rehaz el cálculo del año con tu AFP.
• Si la oferta en planilla fuera del mismo monto que el recibo: la planilla gana clara: mismos sueldos más CTS, gratificaciones y vacaciones.
• Si facturas a varias empresas con recibos: tus ingresos anuales suman y puedes terminar pagando 5ta en tu declaración; guarda tus constancias de retención.
• Si el empleador con recibos te impone horario fijo y órdenes diarias: la relación huele a laboral encubierta: puedes reclamar tu inscripción en planilla.

Errores comunes en este escenario

• No compares solo el número de la oferta: S/ 700 de diferencia al mes se convierten en S/ 1.269 al año cuando sumas grati, CTS y vacaciones. Proyecta los 12 meses.
• No olvides que el recibo no paga vacaciones: si dejas de trabajar un mes, no cobras ese mes; en planilla el descanso está pagado.
• No proyectes solo el primer mes: el año trae dos gratificaciones, depósitos de CTS y un mes de descanso que con recibos salen de tu bolsillo.

El siguiente paso

Antes de firmar, revisa la guía completa de recibos vs. planilla: cómo detectar una relación laboral encubierta y qué hacer si ya llevas meses con recibos siendo empleado de facto. Y si estás comparando ofertas, mira las ofertas verificadas de hoy en Nivo: cada ficha indica si el puesto es en planilla.