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A Sandra no le renovaron el contrato a plazo fijo: ¿le corresponde indemnización?
Situaciones del día a día caso 3 de 9Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 23 de octubre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
El 31 de octubre venció el contrato de Sandra: un año como diseñadora gráfica en una agencia de Trujillo, S/ 2.200 al mes, en planilla. No la renovaron y el área de personal le repitió la frase que ella ya se esperaba: «contrato vencido, no te deben nada». A medias: no hay indemnización, cierto, pero sí una liquidación que en su caso suma ≈ S/ 6.722. Y hay tres detalles de su contrato que podrían cambiar la respuesta por completo.
El caso en una frase
Quién: Sandra Ortiz, 30, diseñadora gráfica. Sueldo: S/ 2.200 en planilla. Régimen: contrato a plazo fijo de 1 año (del 1 de noviembre de 2025 al 31 de octubre de 2026). Ciudad: Trujillo. Situación: venció el plazo, no hubo renovación y quiere saber qué le corresponde.
El escenario, punto por punto
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Sueldo mensual | S/ 2.200 |
| Tipo de contrato | A plazo fijo, registrado en planilla |
| Vigencia | 1 de noviembre de 2025 – 31 de octubre de 2026 (12 meses) |
| Fin de la relación | Venció el plazo; no la renovaron |
| Indemnización | No corresponde por el solo vencimiento (D.Leg. 728) |
| Beneficios truncos | Sueldo del mes, grati trunca, CTS trunca y vacaciones |
Qué quiere resolver
Sandra no busca pleito: quiere salir limpia y cobrada. Sus preguntas concretas:
- ¿El vencimiento del contrato es un despido? ¿Le pagan indemnización?
- ¿Cuánto debe recibir por beneficios truncos?
- ¿Hay algo en su contrato que pueda cambiar la respuesta?
La solución, paso a paso
- Confirmar que el contrato venció en la fecha pactada y que estuvo registrado en planilla desde el inicio: eso sostiene la respuesta estándar (D.Leg. 728).
- Aceptar la regla base: vencido el plazo y sin renovación no hay indemnización; el salario del plazo fijo se pactó sabiendo cuándo terminaba (D.Leg. 728).
- Cobrar los beneficios truncos igual: sueldo de octubre, grati trunca del semestre julio–diciembre (Ley 27735), CTS trunca (D.S. 001-97-TR, art. 12) y vacaciones (TUO del D.Leg. 713).
- Revisar su aniversario: su contrato corrió 12 meses exactos, así que completó un año de servicios y le corresponden los 30 días de vacaciones, que no gozó.
- Pasar la checklist de los «PERO»: ¿el contrato se registró en planilla desde el primer día?, ¿siguió trabajando después del 31 de octubre?, ¿su puesto existe todo el año en la agencia? Cada «sí» puede cambiar el resultado.
- Reclamar por escrito y guardar copias: tiene 4 años desde el cese para reclamar (art. 46 del TUO de la LPCL).
El cálculo, al centavo
La liquidación de Sandra, con cese el 31 de octubre de 2026:
- Sueldo de octubre (mes completo): S/ 2.200
- Grati trunca jul–dic (4 meses: julio, agosto, septiembre, octubre): 2.200 × 4 ÷ 6 = 1.466,67 → S/ 1.467
- CTS trunca: computable = 2.200 + 366,67 (sexto de grati) = 2.566,67; 2.566,67 × 4 ÷ 12 = 855,56 → S/ 856
- Vacaciones: 12 meses cumplidos → 30 días; 30 × 73,33 = S/ 2.200
Total: 2.200 + 1.466,67 + 855,56 + 2.200 = S/ 6.722, unos 3,1 sueldos. Ese es el piso. El techo lo definen los «PERO»: si alguno aplica, Sandra deja de hablar de liquidación y empieza a hablar de indemnización.
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El resultado final
| Escenario | Le corresponde | Cómo se cobra |
|---|---|---|
| Plazo venció y no la renovaron (caso base) | S/ 6.722 de beneficios truncos, sin indemnización | Liquidación al cese; reclamo escrito si no pagan |
| El contrato nunca se registró en planilla | La relación se presume a plazo indeterminado: indemnización posible | Reclamo y, si hace falta, demanda laboral |
| Siguió trabajando tras el vencimiento | La relación puede consolidarse como indefinida: indemnización posible | Prueba de asistencia y tareas después del 31 de octubre |
| El puesto es permanente y le pusieron plazo | El contrato puede declararse nulo como plazo fijo | Reclama por escrito con la guía en la mano |
¿Y si tu caso cambia?
- Si su contrato hubiera sido de 6 meses (mayo–octubre): grati trunca del semestre en curso, CTS trunca de 6 meses y vacaciones de 15 días.
- Si el fin de contrato llegara antes de cumplir el año: las vacaciones se calculan con 2.5 días por mes trabajado, no con los 30 días completos.
- Si trabajaba bajo CAS: sin CTS ni gratificaciones, pero al cese cobra 1.5 sueldos por año, con tope de 6 remuneraciones (D.Leg. 1057, art. 8).
- Si tiene un hijo menor de 18: la asignación familiar (S/ 123) entra al computable de la CTS y a la grati trunca.
- Si además le deben meses de sueldo: eso no es beneficio trunco sino deuda laboral directa, y se reclama igual, dentro de los 4 años (art. 46 del TUO de la LPCL).
Errores comunes en este escenario
- No firmes «renuncia voluntaria» al vencimiento: si firmas que renuncias, confirmas que el fin fue tu decisión y complicas cualquier reclamo posterior. El plazo venció solo: no tienes que renunciar a nada.
- No pierdas tu copia del contrato: la fecha de inicio y de vencimiento es tu prueba central. Si nunca te dieron copia, pídela por escrito hoy.
- No te quedes sin reclamar por vergüenza: cobrar beneficios truncos no es «quedar mal» con nadie: es tu plata, tiene 4 años de ventana y el reclamo empieza con un correo.
El siguiente paso
Si tu contrato está por vencer, revisa la guía completa del contrato a plazo fijo en Perú: tipos de contrato, registro en planilla, renovación y qué pasa en cada tipo de salida. Y si la agencia no la renovó porque el puesto sigue abierto, mira las ofertas verificadas de hoy en Nivo: tu experiencia formal vale más de lo que crees.
Preguntas rápidas
u00bfLa no renovaciu00f3n de un plazo fijo es despido?
No. Vencido el plazo y sin renovaciu00f3n, el vu00ednculo termina sin indemnizaciu00f3n (D.Leg. 728). Lo que su00ed se paga son los beneficios truncos del tiempo trabajado: sueldo del mes, grati trunca, CTS trunca y vacaciones.
u00bfCuu00e1ndo Su00cd hay indemnizaciu00f3n en un contrato a plazo fijo?
Si el contrato nunca se registru00f3 en planilla, si seguiste trabajando despuu00e9s del vencimiento o si el u00abplazo fijou00bb encubru00eda un puesto permanente de la empresa. En esos casos la relaciu00f3n puede tratarse como a plazo indeterminado o el contrato puede resultar nulo.
u00bfCuu00e1nto cobru00f3 Sandra de beneficios truncos?
u2248 S/ 6.722: sueldo de octubre (S/ 2.200), grati trunca de 4 meses (S/ 1.467), CTS trunca (S/ 856) y 30 du00edas de vacaciones por completar el au00f1o (S/ 2.200).
u00bfDebo firmar una renuncia cuando vence mi contrato?
No. El vencimiento no es una renuncia y no tienes que firmar nada. Si te presentan un documento, lu00e9elo con calma y guarda copia de tu contrato y boletas antes de responder cualquier cosa.
Este caso es referencial y educativo, no constituye asesoría legal. ¿Encontraste un error? Escríbenos y lo corregimos — revisamos los casos cada trimestre.