Trabaja en casa particular desde hace 6 años: lo que Julia puede exigir HOY

Julia lleva seis años cocinando, limpiando y cuidando a los niños de una casa en Lima. Le pagan S/ 700 al mes, duerme en el trabajo y no tiene contrato. Cuando preguntó por planilla, le contestaron lo de siempre: «en casas no hay planilla, así fue siempre». Dejó de ser cierto con la Ley 31047: este es el recuento de lo que Julia puede exigir hoy.

El caso en una frase

El escenario, punto por punto

Qué quiere resolver

Julia no quiere pelear: quiere normalidad. Contrato, aportes y el sueldo que la ley marca. Sus preguntas concretas:

• ¿El trabajo del hogar tiene derecho a la RMV completa?
• ¿La familia puede afiliarse como empleadora y ponerla en planilla?
• ¿Cómo reclama sin romper la relación de golpe?

La solución, paso a paso

1. Conocer el piso legal: con la Ley 31047 (igualdad progresiva) puede exigir sueldo no menor a la RMV (S/ 1.230), jornada de 8 horas, descanso semanal, feriados, EsSalud y vacaciones, como cualquier trabajador.
2. Pedir el contrato escrito: una carta simple con sueldo, horario y funciones ordena la relación y protege a las dos partes.
3. Pedir la afiliación del empleador: la casa empleadora puede afiliarse y declararla en planilla electrónica con EsSalud; no es un favor, es la regla.
4. Reclamo escrito antes de escalar: carta fechada pidiendo el ajuste a la RMV, el contrato y la afiliación, con copia para ella.
5. SUNAFIL si no responden: la inspección es gratuita y sanciona; el reclamo escrito previo demuestra buena fe y ordena el expediente.

El cálculo, al centavo

La brecha de Julia, en números:

• RMV: 1.230 − 700 = S/ 530 menos al mes
• Por año: 530 × 12 = S/ 6.360
• Sin EsSalud: cada consulta médica sale de su bolsillo; sin planilla, no construye pensión ni suma experiencia formal

El ajuste a la RMV no le da lujo a Julia: le da piso. Y cada mes que la brecha sigue en pie son S/ 530 que se pierden — S/ 6.360 por año, más la salud y la pensión que no se construyen.

¿Quieres estimar lo que te corresponde con TU sueldo? → Calculadora de liquidación

El resultado final

Nota honesta: el trabajo del hogar tiene reglas propias en algunos detalles (por ejemplo, el descanso cuando duermes en el domicilio); para esos puntos específicos, revisa la guía de SUNAFIL de Nivo y consulta al MTPE.

¿Y si tu caso cambia?

• Si trabajas por horas (puertas afuera): el pago por hora no puede quedar por debajo del proporcional a la RMV; calcula tus horas y compáralas.
• Si te pagan parte en víveres: los descuentos no pueden dejar tu pago por debajo del piso legal; exige el desglose por escrito.
• Si llevas años cobrando menos: tienes 4 años desde el cese para reclamar lo adeudado (art. 46 del TUO de la LPCL); el reclamo se ordena con SUNAFIL y, si la relación termina, con el cálculo de lo que falta pagar.
• Si te despiden por reclamar: reclamar derechos no es una falta; guarda tu carta y acude a SUNAFIL de inmediato.

Errores comunes en este escenario

• No creas que «en casas no hay derechos»: la ley marcó el piso y la fiscalización existe; el «así siempre fue» no es un argumento legal.
• No dejes de pedir el contrato por vergüenza: el papel protege a las dos partes; quien se niega a escribir el acuerdo suele estar evadiendo algo.
• No aceptes que se descuenten «comida y techo» por debajo de la RMV: el mínimo es mínimo; los arreglos verbales que lo bajan son la rebaja encubierta más común.

El siguiente paso

Lee la guía de SUNAFIL y derechos laborales para el paso a paso del reclamo, y usa la calculadora de liquidación para estimar montos si la relación termina. Si conoces a alguien que trabaja en casa, recuérdale: contrato y planilla se piden desde el primer día. En las ofertas de hoy en Nivo puedes comparar con puestos formales.