¿Qué descuentos me aplican a la gratificación?

De tu grati bruta se descuenta el aporte de pensión (10% + comisión en AFP u ONP 13% plano) y renta de 5ta si tu ingreso anual la activa. La bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334) no se descuenta de tu grati: la paga el empleador por encima.

¿La bonificación extraordinaria del 9% me llega a mi cuenta?

No como parte de la grati. El empleador debe pagarla por encima, pero no llega a tu cuenta como un monto extra de grati; su entrega depende de la política de cada empresa. Si no la ves en tu boleta, consulta en planilla cómo la están aplicando.

¿Una falta injustificada reduce mi grati?

Sí. La grati se calcula sobre lo efectivamente ganado en el semestre: cada falta injustificada descuenta un treintavo y los bonos condicionales (asistencia, puntualidad) se prorratean por los meses en que los ganaste. Con grati de S/ 2.700, una falta cuesta S/ 90.

Calculadora de gratificación

Cuánto recibirás en julio o diciembre: gratificación proporcional, aporte de pensión y retención de quinta estimada, más la bonificación extraordinaria del 9% que paga el empleador. Referencial, no constituye asesoría laboral.

Sueldo bruto mensual (S/) *

Tengo asignación familiar (+S/ 123)

Meses trabajados en el semestre (0–6)

Días adicionales del mes incompleto (0–29)

Régimen de pensión (para estimar la retención)

Gratificaciones que recibirás este año

Solo esta Las 2 (julio y diciembre)

Fórmula legal (D.S. 001-97-TR, art. 5): gratificación = (sueldo + asignación familiar) × (meses + días/30) ÷ 6. La retención de 5ta se estima por proyección anual con la UIT 2026 (S/ 5,500).

Gratificación bruta

S/ 0

antes de descuentos

Aporte de pensión

S/ 0

AFP u ONP sobre la grati

Retención 5ta (estimada)

S/ 0

proyección anual, referencial

Neto a recibir

S/ 0

que llega a tu cuenta

Recibirás el 0% de la gratificación bruta.

Desglose del cálculo

Base mensual (sueldo + asignación)	S/ 0
Tiempo computado	6 meses + 0 días
Gratificación bruta	S/ 0
Aporte de pensión	S/ 0
Retención de 5ª categoría (estimada)	S/ 0
Neto a recibir	S/ 0
Bonificación extraordinaria 9%	S/ 0

Fechas límite: 15 de julio y 15 de diciembre. La bonificación extraordinaria del 9% (EsSalud de la grati) la paga tu empleador además de la gratificación: nunca se descuenta de tu pago.

¿Cuánto suman grati + utilidades al año? Lee la guía de gratificaciones y utilidades.

Ejemplos resueltos

Andrés cobraba S/ 2.700 y ya se contaba los S/ 2.700 de julio. Una falta injustificada le costó un treintavo (−S/ 90) y su bono de asistencia se prorrateó (−S/ 120): le pagaron S/ 2.490 brutos, antes de los descuentos de pensión y 5ta.

Leer el caso completo de Andrés →

Ana venía de CAS, el régimen sin gratificaciones. Su primera grati de julio en planilla le pagó S/ 2.800: casi un sueldo extra que bajo CAS simplemente no existía.

Leer el caso completo de Ana →

Cómo funciona la fórmula

La fórmula del sitio es grati = remuneración × (meses + días/30) ÷ 6. Los pagos caen en julio (enero–junio) y diciembre (julio–diciembre), según la Ley 27735. Un semestre completo equivale a un sueldo; los meses incompletos se prorratean por treintavos.

Dos ajustes importan: la grati se calcula sobre lo efectivamente ganado en el semestre, así que las faltas injustificadas descuentan treintavos y los bonos condicionales se prorratean; y la bonificación extraordinaria del 9% (Ley 30334) la paga el empleador por encima, no te la descuentan de tu grati. Ejemplo: S/ 2.800 con 6 meses → 2.800 × 6 ÷ 6 = S/ 2.800.