Ana pasa de CAS a planilla con el mismo sueldo: qué cambia en su bolsillo mes a mes

Ana ganaba S/ 2.800 como CAS en una ONG y aceptó «el mismo sueldo» al pasar a planilla. Su tía le dijo que estaba loca: mismo número en la boleta, mismo banco, mismo horario. A los seis meses, el colchón de Ana decía otra cosa. Este caso cuenta, mes a mes, qué cambió y cuánto vale al año.

El caso en una frase

El escenario, punto por punto

Qué quiere resolver

En la boleta de enero no cambió nada, y por eso muchos asumen que el CAS «es igualito». Ana quería ver el año completo y poder explicárselo a su tía con números:

• ¿Cuándo le depositan su primera CTS y cuánto?
• ¿Cuánto recibe en julio y en diciembre?
• ¿Qué le toca si la sacan sin causa?

La solución, paso a paso

1. Identificar lo nuevo: en planilla corren CTS, gratificaciones y vacaciones; en CAS no existen (D.Leg. 1057).
2. Calcular la remuneración computable de la CTS: 2.800 + 2.800 ÷ 6 = S/ 3.266,67; los depósitos van en mayo y noviembre (D.S. 001-97-TR, art. 17).
3. Marcar julio: gratificación del semestre enero–junio: 2.800 × 6 ÷ 6 = S/ 2.800.
4. Contar vacaciones: 30 días al año con valor de un sueldo: S/ 2.800 (TUO del D.Leg. 713).
5. Comparar estabilidad: si la despiden sin causa, la indemnización en planilla llega a 1,5 sueldos por año con tope de 12 remuneraciones (D.Leg. 728, art. 34); en CAS el tope es 6 (D.Leg. 1057, art. 8).
6. Confirmar lo que no cambia: EsSalud, licencias de ley, quinta categoría y asignación familiar ya los tenía como CAS.

El cálculo, al centavo

Primer semestre y primer año de Ana, mes a mes, con su S/ 2.800:

• Computable de CTS: 2.800 + 2.800 ÷ 6 = S/ 3.266,67; por eso el depósito de mayo (4 meses) es 3.266,67 × 4 ÷ 12 = S/ 1.088,89 → S/ 1.089.
• Valor mensual nuevo: CTS 272,22 + grati 466,67 + vacaciones 233,33 = S/ 972,22 por cada mes en planilla.
• Ritmo anual a pleno régimen: CTS 3.266,67 + gratificaciones 5.600 + vacaciones 2.800 = S/ 11.666,67 → S/ 11.667 al año, es decir, S/ 11.667 ÷ 12 ≈ S/ 972 al mes: un 35% de valor extra.

Detalle honesto: en su primer año calendario solo acumula 10 meses de CTS (≈ S/ 2.722), porque el semestre noviembre–abril corrió mientras era CAS. A partir del segundo año, el ritmo completo es el de la cuenta anterior.

¿Quieres hacer este cálculo con TU sueldo? → Calculadora de CTS

El resultado final

Ninguno de esos montos apareció en la boleta de enero. El truco para comparar CAS y planilla no es mirar el sueldo: es mirar el año completo y preguntarse qué pasa si un día te sacan.

¿Y si tu caso cambia?

• Si el sueldo sube al pasar a planilla: todos los cálculos de CTS, grati e indemnización suben en la misma proporción.
• Si entra a mitad de año: CTS y gratificación salen proporcionales a los meses efectivamente trabajados en planilla.
• Si tiene hijo menor de 18: la asignación familiar (S/ 123) ya la cobraba en CAS; no es ganancia nueva del pase.
• Si el puesto CAS ya es permanente: corresponde el pase a planilla; se pide por escrito y se guarda el acuse.
• Si la sacan dentro del primer semestre en planilla: indemnización proporcional con tope de 12 remuneraciones, más los truncos.

Errores comunes en este escenario

• Comparar solo la boleta: el CAS «igualito» esconde CTS, gratificaciones y vacaciones: unos S/ 5.833 por semestre.
• No pedir el cambio por escrito: cuando el puesto ya es permanente, la renovación infinita de CAS se reclama con papeles, no con rumores.
• Quedarse en CAS «por lealtad»: cada semestre fuera de planilla cuesta ≈ S/ 5.833 en beneficios que no se recuperan.

El siguiente paso

La guía CAS vs planilla detalla qué cubre cada régimen, los topes de indemnización y cómo pedir el cambio con una carta. Y si estás comparando ofertas, filtra las ofertas en planilla: el sueldo de boleta cuenta menos de lo que parece.