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Luis, 4 años y 7 meses de trabajo: la fórmula exacta de su indemnización por despido arbitrario
Dinero y ley caso 7 de 9Contenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 23 de octubre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 5 min de lectura
A Luis lo sacaron de la empresa donde llevaba 4 años y 7 meses, con una carta que invocaba una causa que no pudo demostrar. Le ofrecieron un «arreglo amistoso» por menos de la mitad, en efectivo y sin papeles. Antes de responder, se sentó a calcular lo que la ley le debía. Esta es esa cuenta, paso a paso.
El caso en una frase
Quién: Luis Palomino, 41, supervisor de logística. Sueldo: S/ 2.000 en planilla. Régimen: general. Ciudad: Chiclayo. Situación: despido arbitrario tras 4 años y 7 meses; quiere la fórmula exacta de su indemnización, el valor de sus truncos y los pasos para cobrar.
El escenario, punto por punto
| Dato | Detalle |
|---|---|
| Fecha de ingreso | 1 de febrero de 2022 |
| Carta de despido | 31 de agosto de 2026, con una causa que no se sustenta |
| Tiempo trabajado | 4 años, 6 meses y 30 días: 6,875 sueldos en dozavos y treintavos |
| Sueldo mensual | S/ 2.000 |
| Oferta recibida | «arreglo» verbal por menos de la mitad, sin papeles |
| Pregunta a resolver | ¿cuánto le deben y cómo lo cobra? |
Qué quiere resolver
Luis no quiere una guerra: quiere números y pasos. Lo del «arreglo» le sonaba a menos de la mitad de algo que ni siquiera había calculado. Sus preguntas:
- ¿Cuánto es la indemnización por despido arbitrario?
- ¿Qué se paga aparte de la indemnización?
- ¿Puedo reclamar sin abogado y en qué plazo?
La solución, paso a paso
- Pedir y guardar la carta de despido: es la prueba de la fecha y del motivo invocado; sin causa demostrable, hay indemnización.
- Presentar un reclamo escrito ante la empresa: fija tu posición, pide montos y deja constancia con acuse.
- Intentar la conciliación: ante SUNAFIL o un centro de conciliación; la inspección es gratuita, aunque el cobro de la deuda lo ordena el juez de trabajo.
- Demanda ante el juzgado de trabajo si no hay acuerdo: ahí el proceso pide más formalidad.
- Conocer el plazo: hay 4 años desde el cese para reclamar (art. 46 del TUO de la LPCL), pero no los esperes completos: los correos se pierden y los testigos se olvidan.
- Empezar sin abogado es posible: consultorios jurídicos gratuitos de universidades y la Defensoría del Trabajador orientan gratis; para la demanda conviene uno.
El cálculo, al centavo
Dos bolsillos: la indemnización por el despido y la liquidación de beneficios truncos. Cese el 31 de agosto de 2026, a fin de mes. Nota: 4 años, 6 meses y 30 días equivalen a 4 años y 7 meses, porque 30 días de treintavos valen un mes.
- Indemnización (D.Leg. 728, art. 34): 1,5 sueldos por año con dozavos y treintavos. Años: 4 × 1,5 = 6 sueldos. Meses: 6 ÷ 12 × 1,5 = 0,75. Días: 30 ÷ 360 × 1,5 = 0,125. Total: 6,875 × 2.000 = S/ 13.750.
- Exoneración: la indemnización no paga impuesto a la renta (D.Leg. 1120): los S/ 13.750 llegan completos.
- Sueldo del mes de cese: trabajó agosto completo: S/ 2.000.
- Gratificación trunca (mayo–agosto, 4 meses): 2.000 × 4 ÷ 6 = S/ 1.333,33 → S/ 1.333.
- CTS trunca: computable 2.000 + 2.000 ÷ 6 = S/ 2.333,33; por 4 meses: 2.333,33 × 4 ÷ 12 = S/ 777,78 → S/ 778.
- Vacaciones truncas: del último aniversario (1 de febrero) al cese hay 7 meses: 7 × 2,5 = 17,5 días; 17,5 × (2.000 ÷ 30) = S/ 1.166,67 → S/ 1.167.
- Liquidación completa: 2.000 + 1.333 + 778 + 1.167 = S/ 5.278. Con la indemnización: 13.750 + 5.278 = S/ 19.028.
Frente al «arreglo» por menos de la mitad, la cuenta oficial le daba casi el doble. Ese es el poder de calcular antes de firmar: los acuerdos verbales no se cobran; los montos calculados sí se reclaman.
¿Quieres hacer este cálculo con TU sueldo? → Calculadora de Liquidación
El resultado final
| Concepto | Cuánto | Cuándo | Cómo |
|---|---|---|---|
| Indemnización | S/ 13.750 | al acuerdo o sentencia | sin impuesto |
| Sueldo del último mes | S/ 2.000 | al cese | con la liquidación |
| Gratificación trunca | S/ 1.333 | al cese | con la liquidación |
| CTS trunca | S/ 778 | al cese | a su cuenta CTS |
| Vacaciones truncas | S/ 1.167 | al cese | con la liquidación |
| Total | ≈ S/ 19.028 | — | — |
Luis presentó su reclamo escrito esa misma semana. Con la carta, sus boletas y esta cuenta, dejó de negociar con sensaciones y empezó a negociar con números.
¿Y si tu caso cambia?
- Si firmó una renuncia: se pierde la indemnización; quedan los truncos y las vacaciones pendientes.
- Si el despido tuviera causa demostrable: falta grave probada con actas y descargos: sin indemnización, solo liquidación.
- Si estuviera en periodo de prueba: no hay indemnización, pero sí pagan beneficios truncos (D.Leg. 728, art. 51).
- Si el contrato fuera a plazo fijo ya vencido: sin renovación no hay indemnización; los truncos sí se pagan.
- Si tuviera menos de un año: la indemnización sale solo de dozavos y treintavos, sin años completos.
Errores comunes en este escenario
- Esperar los 4 años completos para reclamar: el plazo corre (art. 46 del TUO de la LPCL), pero tu evidencia no espera: reclama desde la primera semana.
- Aceptar «arreglos» verbales: lo prometido no se deposita; sin papel firmado, no hay cobro posible.
- Firmar cartas con causas que no ocurrieron: te desarma el reclamo; escribe solo «recibido», con fecha y hora.
El siguiente paso
La guía de despido e indemnización arma más casos con dozavos y treintavos, y detalla el paso a paso del reclamo. Y si estás buscando un empleo con planilla formal desde el primer día, revisa las ofertas activas de hoy.
Preguntas rápidas
u00bfCu00f3mo se calcula la indemnizaciu00f3n por despido arbitrario?
1,5 sueldos por cada au00f1o completo, con dozavos y treintavos por los meses y du00edas restantes, con tope de 12 remuneraciones (D.Leg. 728, art. 34). Luis: (4 u00d7 1,5) + (6 u00f7 12 u00d7 1,5) + (30 u00f7 360 u00d7 1,5) = 6,875 sueldos u00d7 2.000 = S/ 13.750.
u00bfLa indemnizaciu00f3n paga impuesto?
No: estu00e1 exonerada del impuesto a la renta (D.Leg. 1120). Los S/ 13.750 de Luis llegan completos; la liquidaciu00f3n de truncos sigue sus reglas propias.
u00bfQuu00e9 se paga ademu00e1s de la indemnizaciu00f3n?
La liquidaciu00f3n de beneficios truncos: sueldo del mes de cese, grati trunca, CTS trunca y vacaciones truncas. En el ejemplo de Luis suman S/ 5.278, y con la indemnizaciu00f3n el total llega a u2248 S/ 19.028.
u00bfPuedo reclamar sin abogado?
Puedes empezar sin: reclamo escrito, conciliaciu00f3n y orientaciu00f3n gratuita en consultorios juru00eddicos de universidades o en la Defensoru00eda del Trabajador. Para la demanda en el juzgado de trabajo conviene abogado. El plazo para reclamar es de 4 au00f1os desde el cese (Ley 31284).
Este caso es referencial y educativo, no constituye asesoría legal. ¿Encontraste un error? Escríbenos y lo corregimos — revisamos los casos cada trimestre.