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Resumen de la oferta
Resiter Peru SAC busca Freelance de Reclutamiento y Selección (Híbrido) para trabajar en Lima, en modalidad híbrido y jornada tiempo completo. El puesto es de nivel intermedio y pide al menos 1 año de experiencia. El sueldo no fue declarado en la fuente: figura como «No especifica». Sobre el puesto: «Nos encontramos en búsqueda del mejor Talento para ocupar el cargo de Freelance de Reclutamiento y Selección (Proyecto): FUNCIONES: Verificar la información de los requerimientos…» Oferta publicada hace 2 d vía Computrabajo.
Resumen redactado por NIVO a partir de los datos de la oferta original. Verifica siempre la información antes de postular.
¿Para quién puede ser adecuada?
Puede encajar para personas interesadas en el rubro de minería que ya cuentan con al menos 1 año de experiencia. La modalidad híbrida combina días presenciales en Lima con trabajo remoto. La fuente no declara sueldo: si el pago es importante para ti, confírmalo en la publicación original antes de postular.
Resumen rápido
| Experiencia | Intermedio (1 año) |
|---|---|
| Modalidad | Híbrido |
| Ubicación | Lima |
| Tipo | Tiempo completo |
| Salario | No especifica |
| Vigencia | Postulación abierta mientras la fuente mantenga la oferta publicada. |
| Fuente | Computrabajo |
| Publicado | 15/09/2026 |
| Educación | No especificada |
Nuestra lectura de esta oferta
Resiter Peru SAC ofrece el puesto de Freelance de Reclutamiento y Selección (Híbrido) en Lima (híbrido). El sueldo no fue declarado en la fuente: figura como «No especifica». La publicación incluye la información esencial del puesto. Además es reciente: se publicó hace 2 d.
- Experiencia: Accesible para principiantes
- Salario: No especificado en la fuente
- Modalidad: Híbrido — mezcla presencial y remota
- Información: Incluye la información esencial
- Recencia: De esta semana
Puntuación total
7/10 · Buena
Puntuación algorítmica basada en salario, modalidad, experiencia requerida, completitud de información y recencia. No es un juicio subjetivo.
El puesto en detalle
Funciones principales
- Verificar la información de los requerimientos de personal para los procesos de reclutamiento y selección.
- Realizar el proceso de reclutamiento, selección y habilitación de personal para la implementación de los diferentes Proyectos y/o reemplazo del personal.
- Programar los exámenes médicos del personal nuevo.
- Coordinar con proveedores y entidades la programación y diseño de anuncios laborales.
- Coordinar la participación en ferias laborales reforzando la marca empleadora, con el objetivo de captar la mayor cantidad de postulantes para la organización.
- Visitar las diferentes sucursales y proyectos para el despliegue de las diferentes actividades de incorporación de personal, clima y cultura de la empresa.
- Coordinar el debido ingreso e incorporación del personal nuevo.
- Otras asignadas al puesto.
Requisitos
- Egresado o Bachiller en Psicología, Administración o carreras afines.
- Experiencia deseable 1 año en el área de reclutamiento y selección
- Conocimiento de diversas fuentes de reclutamiento (portales, redes, ferias, trabajo de campo, etc)
- Deseable haber trabajador en sector Minero y/o construcción.
- Educación mínima: Universitario
- 1 año de experiencia
Estructura extraída y organizada por NIVO a partir de la descripción de la fuente. El texto íntegro queda en nuestra base de datos; revisa siempre los detalles antes de postular.
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