Guardados
Volver a resultados

Resumen de la oferta

IMPORTACION INKA S.A.C. busca jefe de recursos humanos – con experiencia para trabajar en Lima, en modalidad presencial y jornada tiempo completo. El puesto es de nivel con experiencia y pide al menos 5 años de experiencia. El sueldo publicado es S/ 3.800. Sobre el puesto: «• Profesional titulado en Administración, Psicología, Derecho o carreras afines. • Experiencia comprobada en gestión de Recursos Humanos.» Oferta publicada hace 2 d vía Computrabajo.

Resumen redactado por NIVO a partir de los datos de la oferta original. Verifica siempre la información antes de postular.

¿Para quién puede ser adecuada?

Puede encajar para personas interesadas en el rubro de administración que ya cuentan con al menos 5 años de experiencia. El trabajo es presencial en Lima. Declara un sueldo de S/ 3.800, un buen punto de partida si el pago es tu prioridad.

Resumen rápido

Experiencia Con experiencia (5 años)
Modalidad Presencial
Ubicación Lima
Tipo Tiempo completo
Salario S/ 3.800
Vigencia Postulación abierta mientras la fuente mantenga la oferta publicada.
Fuente Computrabajo
Publicado 22/09/2026
Educación No especificada

Nuestra lectura de esta oferta

IMPORTACION INKA S.A.C. ofrece el puesto de jefe de recursos humanos – con experiencia en Lima (presencial). Declara un sueldo de S/ 3.800. La publicación incluye la información esencial del puesto. Además es reciente: se publicó hace 2 d.

  • Experiencia: Exigente en experiencia
  • Salario: Sueldo declarado en la oferta: S/ 3.800
  • Modalidad: Presencial en Lima
  • Información: Incluye la información esencial
  • Recencia: De esta semana
Experiencia 2/10
Salario 9/10
Modalidad 6/10
Requisitos 7/10
Puntuación total 6/10 · Buena

Puntuación algorítmica basada en salario, modalidad, experiencia requerida, completitud de información y recencia. No es un juicio subjetivo.

El puesto en detalle

Funciones principales

  • Dirigir y supervisar la gestión integral de Recursos Humanos.
  • Administrar y controlar planillas de remuneraciones en todas sus modalidades.
  • Diseñar e implementar procesos de reclutamiento y selección para todas las áreas de la empresa.
  • Coordinar y ejecutar evaluaciones de desempeño, proponiendo planes de mejora.
  • Garantizar el cumplimiento de obligaciones laborales ante SUNAT y SUNAFIL.
  • Elaborar, actualizar y difundir el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y políticas de SST.
  • Asesorar a la gerencia en temas laborales y de gestión de personal.
  • Promover un clima laboral positivo y estrategias de retención de talento.

Requisitos

  • o Planillas en todas sus variables (administrativas, comerciales, operativas y ejecutivas).
  • o Reclutamiento y selección en diferentes niveles organizacionales.
  • o Evaluación de desempeño con metodologías aplicadas a diversas áreas.
  • o Normativa laboral vigente: SUNAT, SUNAFIL, RIT (Reglamento Interno de Trabajo), SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) y demás requerimientos legales.
  • Liderazgo y capacidad de gestión de equipos.
  • Proactividad y asertividad en la toma de decisiones.
  • Comunicación efectiva y negociación.
  • Organización y planificación estratégica.
  • Ética profesional y responsabilidad.
  • Educación mínima: Universitario
  • años de experiencia

Estructura extraída y organizada por NIVO a partir de la descripción de la fuente. El texto íntegro queda en nuestra base de datos; revisa siempre los detalles antes de postular.

También podría interesarte