Coordinador de Marketing

Jornada Tiempo completo Experiencia requerida (ver requisitos) Sueldo a acordar Marketing ★ 7/10 calidad Nivo · ¿qué significa? ✓ Verificada hace 1 d
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Sobre el puesto

Planificar y ejecutar el plan anual de marketing, alineado con los objetivos comerciales de la organización.

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Funciones

  • Diseñar y gestionar campañas publicitarias, promociones y estrategias digitales para fortalecer el posicionamiento de la marca.
  • Coordinar con el área Comercial la generación de leads y las estrategias para incrementar las matrículas.
  • Supervisar la gestión de redes sociales, marketing de contenidos y materiales publicitarios.
  • Coordinar la participación en ferias, eventos y activaciones, así como el desarrollo de alianzas estratégicas.
  • Supervisar y coordinar al equipo de marketing y gestionar proveedores externos.
  • Analizar el desempeño de las campañas e indicadores de marketing, proponiendo mejoras para optimizar los resultados.

Requisitos

  • Experiencia mínima: 3 años en el área.

Habilidades clave

Rango de mercado: ¿cuánto pagan por este cargo?

MínimoS/ 1,026
MedianaS/ 2,250
MáximoS/ 6,000

Rango calculado con los sueldos declarados por las fuentes en 8 ofertas activas similares de coordinador en Perú publicadas en Nivo. Nada estimado: si la fuente no declara sueldo, no entra al cálculo.

Esta oferta no declara sueldo: usa la mediana del cargo como referencia al negociar.

Antes de postular

Cómo negociar tu sueldo en Perú: rangos con datos, momento exacto y respuestas a las frases típicas — Con el rango de mercado en la mano, así se pide una subida (y qué hacer si dicen que no). Leer la guía →

Preguntas frecuentes sobre esta oferta

¿Cuánto paga este puesto?

El sueldo es a acordar con la empresa.

¿La oferta sigue activa?

Sí: la fuente la mantiene publicada y Nivo la volvió a verificar hace 1 d.

¿Cómo postular?

Desde el botón oficial: Bumeran recibe la postulación directamente y el enlace abre la oferta original en su portal.

¿Es planilla o CAS?

La publicación no especifica el régimen contractual; ese detalle se confirma durante el proceso de selección de la empresa.

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