Supervisor SSOMA – Proyectos Mineros | Interior Mina y Superficie
En Nivo hay 6 ofertas activas de Minería publicadas esta semana.
Funciones
- Se evaluarán otras especialidades de ingeniería compatibles con las actividades conexas y los requisitos del titular minero.
- Experiencia mínima de 3 años en actividades mineras y/o Seguridad y Salud Ocupacional, con experiencia comprobable en proyectos u operaciones mineras.
- Experiencia en minería subterránea (socavón).
- Especialización o capacitación acreditada en Seguridad y Salud Ocupacional de mínimo 120 horas.
- N.° 024-2016-EM y sus modificatorias, Ley N.° 29783 y normativa vigente de seguridad minera.
- Dominio de herramientas de gestión preventiva: IPERC Línea Base, IPERC Continuo, PETS, ATS, PETAR, inspecciones y estándares de seguridad.
Requisitos
- Experiencia mínima: 3 años en el área.
Habilidades clave
Rango de mercado: ¿cuánto pagan por este cargo?
Rango calculado con los sueldos declarados por las fuentes en 14 ofertas activas similares de supervisor en Perú publicadas en Nivo. Nada estimado: si la fuente no declara sueldo, no entra al cálculo.
Esta oferta no declara sueldo: usa la mediana del cargo como referencia al negociar.
Esta empresa en Nivo
GRUPO CAME E.I.R.L. mantiene 3 ofertas activas en Nivo ahora mismo, no declara sueldo en ninguna de ellas y su última publicación fue hace 1 mes.
Publica en Nivo desde octubre de 2026, con un ritmo de 3 ofertas en los últimos 90 días.
Antes de postular
Cómo negociar tu sueldo en Perú: rangos con datos, momento exacto y respuestas a las frases típicas — Con el rango de mercado en la mano, así se pide una subida (y qué hacer si dicen que no). Leer la guía →
Preguntas frecuentes sobre esta oferta
¿Cuánto paga este puesto?
El sueldo es a acordar con la empresa.
¿La oferta sigue activa?
Sí: la fuente la mantiene publicada y Nivo la volvió a verificar hace 1 d.
¿Cómo postular?
Desde el botón oficial: Bumeran recibe la postulación directamente y el enlace abre la oferta original en su portal.
¿Es planilla o CAS?
La publicación no especifica el régimen contractual; ese detalle se confirma durante el proceso de selección de la empresa.
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