Glosario laboral del Perú

Régimen especial de la administración pública (D.L. 1057): contrato a plazo con beneficios reducidos — no incluye gratificaciones ni CTS. La Ley 31131 limita su duración máxima a 5 años y obliga a justificar la necesidad del puesto.

Registro oficial donde la empresa declara tus sueldos y aportes ante el Estado. Estar en planilla es la puerta de todos los beneficios: gratificaciones, CTS, vacaciones, EsSalud y protección contra el despido sin causa.

Ventana inicial en la que la empresa puede despedir sin indemnización si evalúa que no cumples el objetivo del puesto. Dura máximo 3 meses; hasta 6 para puestos de dirección y 12 en empresas con 10 o menos trabajadores.

Modalidad de aprendizaje (D.L. 1248): prácticas pre-profesionales de 6 a 30 horas y profesionales de 8 a 48 horas semanales, con subvención mensual no menor a la RMV proporcional a las horas. Otorga media subvención extra cada 6 meses y 15 días adicionales si supera 12 meses.

El régimen privado estándar de la actividad económica peruana: jornada de 48 horas, 30 días de vacaciones, gratificaciones de julio y diciembre, CTS y protección plena contra el despido arbitrario.

Régimen especial para micro y pequeñas empresas del nuevo D.L. 1486: reduce el costo del despido y permite pagar la gratificación prorrateada mes a mes, entre otras diferencias frente al régimen general.

Límite legal de trabajo: 8 horas al día o 48 a la semana, en promedio maximizable por acuerdo de trabajo flexible. Las horas que exceden el pacto se pagan como sobretiempo.

Compensación por Tiempo de Servicios: ahorro obligatorio que equivale a un sueldo al año, depositado en mayo y noviembre. El equivalente a 4 sueldos queda protegido como garantía de pago; el exceso puede retirarse libremente.

Pago extra obligatorio de un sueldo completo en julio y diciembre para quien esté en planilla, más la bonificación extraordinaria del 9% que la empresa paga en lugar de EsSalud. En el régimen MYPE puede prorratearse mensualmente.

10% de la RMV que se suma al sueldo de trabajadores en planilla con hijos menores de edad o cursando estudios superiores. En 2026 equivale a S/ 123 mensuales. Corresponde al trabajador pedirlo, no se paga de oficio.

30 días naturales de descanso remunerado por cada año completo de trabajo. La Ley 31168 permite vender hasta 15 días (cobrarlos sin descansar) y fraccionar el resto en bloques acordados con el empleador.

24 horas de descanso remunerado por cada 6 días de trabajo (el clásico domingo). Si trabajas ese día, corresponde el pago de la jornada con un recargo del 100%.

Horas trabajadas por encima de la jornada pactada: se pagan con un recargo del 25% en las primeras dos y del 35% en las siguientes. Requieren autorización del empleador y constar en planilla.

Reparto obligatorio del 10% de la renta anual de la empresa para trabajadores de compañías con más de 20 trabajadores (sectores según D.L. 892). Se paga tras cerrar el ejercicio, de acuerdo a los días trabajados y sueldos.

Bruto es el sueldo de la oferta antes de descuentos; neto es lo que llega a tu cuenta tras aportes de pensión (AFP/ONP) e impuesto de quinta categoría cuando corresponde. Nuestra calculadora de sueldo neto hace esa conversión al instante.

Despido sin causa justa ni indemnización previa. Da derecho a una indemnización de 1.5 sueldos por cada año completo trabajado, con tope de 12 sueldos. El reclamo debe tramitarse en el plazo de 30 días.

Pago que compensa el despido arbitrario: 1.5 sueldos por año trabajado (máximo 12), más vacaciones y gratificaciones truncas. Si el despido es nulo, en cambio, corresponde la reincorporación al puesto.

Despido fundado en causa legal (falta grave, desaparición del puesto por fuerza mayor, etc. del Art. 56). La empresa debe acreditarla con pruebas: si el juez o SUNAFIL la encuentra injustificada, se convierte en arbitrario o nulo.

Despido por causas prohibidas (fuero sindical, embarazo, enfermedad comprobada, discriminación). El trabajador tiene derecho a la reincorporación con pago de beneficios caídos, no solo a la indemnización.

Decisión unilateral de dejar el puesto, comunicada con 30 días de anticipación por carta escrita. La empresa no puede condicionar su aceptación ni retener el certificado de trabajo; solo puede liberarte antes si acepta.

Cálculo y pago final al terminar la relación laboral: vacaciones y gratificaciones truncas, CTS acumulada, días trabajados del mes y, si corresponde, la indemnización por despido arbitrario. Nuestra calculadora de liquidación lo desglosa.

Documento gratuito que acredita tu tiempo de servicio, cargos y remuneración. La empresa está obligada a entregarlo al término del vínculo y retenerlo es infracción sancionable ante SUNAFIL.

Seguro de salud del Estado: la empresa aporta el 9% de tu sueldo (además de tu sueldo, no descontado de él) por cada trabajador en planilla. Cubre atenciones médicas para ti y tus derechohabientes.

Seguro de Trabajo de Riesgo (Ley 26790): obligatorio en actividades de riesgo como minería o construcción. Suma cobertura de salud y pensiones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, independiente de EsSalud.

Evaluación de salud obligatoria, gratuita y a cargo del empleador: al inicio, periódica (cada 2 años) y al terminar el vínculo. Es un derecho del trabajador y no puede usarse para condicionar la contratación.

Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles: matriz obligatoria de seguridad que toda empresa debe mantener actualizada y poner a disposición de los trabajadores. Es la base del Sistema de Gestión de SST.

Registro médico laboral de cada trabajador que el empleador debe llevar actualizado y confidencial. Se entrega una copia al terminar la relación laboral y su ausencia es infracción de seguridad y salud.

Enfermedad causada por la exposición a riesgos del trabajo (ruido, químicos, movimientos repetitivos). Está listada en la tabla del D.S. 009-2004-TR y habilita prestaciones de salud y pensión.

Administradora de Fondos de Pensiones: sistema privado de aportes individuales. Descuenta 10% de aporte obligatorio más comisión y prima de seguro (en total cerca del 11.9-13% del sueldo bruto según AFP).

Oficina de Normalización Previsional: sistema estatal repartitorio con un descuento del 13% del sueldo bruto. No genera fondo individual: la pensión depende de años de aporte y del techo legal vigente.

Unidad Impositiva Tributaria: valor de referencia para impuestos y topes legales. En 2026 vale S/ 5.500 (D.S. 301-2025-EF). Fija el techo exonerado de la quinta categoría (7 UIT) y se actualiza cada año fiscal.

Impuesto a la renta del trabajo en planilla: se retiene mensualmente según proyección anual y solo si tus ingresos superan las 7 UIT del año (S/ 38.500 en 2026). Gastos deducibles hasta 3 UIT o 20% pueden reducirlo.

Registro electrónico obligatorio de altas, bajas y novedades de planilla ante el MTPE. La empresa debe registrar tu ingreso dentro del plazo legal; no hacerlo es infracción laboral grave.

Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral: inspectores que reciben reclamos, verifican planillas y sancionan con multas según la gravedad (GPE). Puedes reclamar en línea o en su plataforma gratuita.

Derecho a no ser despedido sin causa legal probada. Solo tres salidas: despido justificado, renuncia o cese colectivo aprobado. Todo lo demás genera indemnización o reincorporación.

Protección de la trabajadora embarazada: 98 días de descanso (49 antes y 49 después del parto, prorrogables), hora de lactancia y prohibición absoluta de despido durante el embarazo y hasta 12 meses después del nacimiento.

Personas que acceden a beneficios por tu vínculo: cónyuge o conviviente, hijos menores de edad o estudiantes y padres dependientes. Cobertura aplica a EsSalud, subsidios por lactancia y pensiones de sobrevivencia.