Licencias con goce de sueldo en Perú: matrimonio, fallecimiento, paternidad y más
Ilustrada en 6 casos prácticosContenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 10 de noviembre de 2026 · Revisión temática: Renzo Quispe.
Publicado el 19 de octubre de 2026 · Actualizado el 10 de noviembre de 2026 · 16 min de lectura
Ver el caso prácticoLicencia ≠ vacaciones: las licencias son permisos específicos que la ley obliga a dar — con goce de sueldo en los casos más importantes — y no se descuentan de tus 30 días de descanso anual. Esta guía junta todas en una tabla con sus días exactos, para que la próxima vez que te cases, nazca tu hijo o enferme tu madre, sepas de entrada qué te toca.
La tabla de licencias con goce de sueldo
| Motivo | Días | Base legal |
|---|---|---|
| Matrimonio propio | 3 días naturales | D.S. 003-97-TR |
| Nacimiento de tu hijo (paternidad) | 10 días naturales (20 en parto múltiple o complicaciones) | TUO del D.Leg. 713, art. 12 (extensión: Ley 29587) |
| Maternidad | 98 días (49 antes + 49 después del parto, prorrogable 28 más) | Ley 28048 y modificatorias |
| Fallecimiento de cónyuge, padres o hijos | 3 días naturales | D.S. 003-97-TR |
| Fallecimiento de parientes | 5 días (cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros, yernos, nueras) · 3 días (abuelos, tíos, cuñados) | Ley 31335 |
| Examen médico preventivo (cáncer de próstata, mama o cuello uterino) | 1 día con goce, con presentación del resultado | Ley 31336 |
| Permiso por lactancia | 1 hora diaria hasta que el bebé cumpla 12 meses | Ley 29409 |
En el sector público y en empresas con convenio colectivo pueden existir licencias adicionales (por grado o estudio, sindicales, por duelo extendido): tu convenio o el reglamento interno pueden darte MÁS que la ley, nunca menos.
Ejemplo rápido
Gloria se casa un viernes en Huancayo y quiere saber cuántos días libres le da la ley por matrimonio y si esos días se pagan. Su jefa le dijo que son días sin goce; ella no le creyó del todo y quiere comprobarlo antes de pedir la licencia.
El cálculo: la licencia por matrimonio son 3 días naturales con goce; los naturales cuentan también sábados y domingos. Casándose el viernes, cubren viernes, sábado y domingo: vuelve el lunes. La pide con 15 días de anticipación por correo con acuse de recibo, para dejar constancia con fecha cierta.
Resultado: 3 días corridos cobrados al 100%: su sueldo del mes no cambia ni un peso. Y si el reglamento interno de su empresa da más días por matrimonio, mejor todavía; dar menos que la ley, no puede.
Ver el caso completo: Pedro se casa en noviembre: cuántos días le dan, cómo los pide y si se los pagan →
Maternidad y paternidad: el paquete completo
La licencia de maternidad son 98 días de descanso remunerado (49 días previos y 49 posteriores al parto, con permiso para adelantar el descanso prenatal) y puede prorrogarse 28 días más en caso de parto múltiple o complicaciones (Ley 30549). Durante ese periodo, el pago se financia vía ESSALUD y tu puesto está protegido: el despido de una embarazada o de una madre en licencia es nulo (ver la guía de despido).
La paternidad son 10 días naturales seguidos (o 20 si el parto fue múltiple o hubo complicaciones comprobables), por nacimiento o por adopción. Son días naturales: cuentan fines de semana — por eso conviene coordinar que caigan en la primera semana de vida del bebé.
Y después vuelve la hora de lactancia (Ley 29409): una hora diaria —que puedes adelantar o partir en dos bloques según acuerdo— hasta que el niño cumpla 12 meses. No se negocia: se pide por escrito la primera vez y se respeta siempre.
Errores comunes con licencias
- Avisar por teléfono y no por escrito. La licencia se solicita (o se informa) con fecha cierta: un correo con acuse o una carta vale oro si después discuten el día.
- Aceptar que te la descuenten de vacaciones. Licencia con goce y vacaciones son universos separados: si te la descontaron, hay diferencia a reclamar.
- Usar la licencia de matrimonio «cuando la empresa quiera». Los 3 días son tuyos: se coordina la fecha cercana al evento, pero el beneficio no se niega ni se posterga sin tu acuerdo.
- Pensar que part time no tiene licencias. Las licencias con goce aplican a todo trabajador en planilla, con el sueldo proporcional de su jornada.
Cómo pedir una licencia sin fricción (el guion de 3 líneas)
Por escrito, con fecha: «Solicito mi licencia con goce de haber por [motivo], según [artículo/base legal], por el periodo del [día 1] al [día 2]. Adjunto sustento [partida de nacimiento / acta / cita médica]». Copia a tu jefatura directa. Con ese formato, negar la licencia pasa de «política interna» a incumplimiento legal — y si la negativa llega, SUNAFIL y la consulta laboral gratis de siempre te respaldan.
Licencias sin goce: las que existen y cómo pedir bien
No todo permiso paga sueldo, y saberlo antes evita la sorpresa del descontado. Las más comunes: licencia por estudios (postgrados, tesis: por acuerdo con el empleador, no es obligatoria), licencia por enfermedad prolongada (después de los 12 meses de enfermedad cubierta, la ley permite el cese pero antes hay permisos según criterio médico), licencia sindical (dirigentes con reconocimiento, según convenio) y la licencia por cargos públicos (para ejercer cargos electivos o de designación estatal, con reingreso en ciertos casos). La regla universal: toda licencia sin goce se pide por escrito, con fechas y motivo, y se deja constancia de la respuesta — el descuento de esos días debe aparecer en tu boleta del mes siguiente, no en la siguiente liquidación.
Enfermedad: la licencia que casi todos piden mal
La licencia por enfermedad merece su propio manual porque el error más caro es descansar sin trámite: el reposo médico debe presentarse (o avisarse) el primer día y formalizarse con el certificado del proveedor de salud (ESSALUD, clínica, poste). Los primeros 20 días los paga el empleador; del día 21 en adelante, el subsidio ESSALUD toma el relevo (con topes). Sin certificado, tu ausencia es inasistencia injustificada — y una cadena de ellas puede terminar, mal documentada, en una carta de despido por abandono. La prevención aquí es una sola palabra: papeles.
Para el trabajador con enfermedad grave o accidente de trabajo, la protección sube: el período de inexperiencia médica (hasta 12 meses) impide el cese por enfermedad, y un accidente de trabajo activa el SCTR/seguro de la empresa con prestaciones propias. Si te ocurre, documenta todo desde el día uno: parte, testigos, fotos, atención médica.
Preguntas rápidas del día a día
«¿La licencia por matrimonio se paga al 100%?» Sí: 3 días naturales con tu remuneración completa. Si te descontaron, hay diferencia a reclamar con la boleta en la mano.
«Mi hijo se enfermó y tiene 7 años: ¿tengo licencia?» La licencia específica por enfermedad del hijo menor cubre hasta los 5 años; pasando esa edad, entra el juicio del empleador (permiso sin goce o vacaciones). Algunos convenios colectivos amplían la cobertura: revisa el tuyo antes de asumir que no existe.
«Estoy en part time: ¿las licencias me cubren igual?» Sí, con goce proporcional a tu jornada. La lactancia, la paternidad y el duelo aplican igual que a un tiempo completo.
«¿La hora de lactancia la puedo tomar al inicio o al final del día?» Sí, por acuerdo: la hora es tuya y el formato (entrar una hora después, salir antes o partir en dos bloques) se pacta. Lo que no puede hacer la empresa es convertirla en «tiempo de almuerzo extendido» a cambio de nada: es un permiso adicional, no un intercambio.
Licencias en el Estado: CAS y 276
Si trabajas en el sector público, las licencias existen con sus propias normas. En el régimen 276, el personal nombrado y contratado tiene licencias por matrimonio, nacimiento, fallecimiento y enfermedad según el reglamento del D.Leg. 1150 y normas del SERVIR — con duraciones cercanas a las del régimen privado y con goce de remuneraciones cuando corresponden. En el CAS (Ley 28048), las licencias con goce por maternidad, paternidad, lactancia, matrimonio y duelo también aplican: el CAS no te quita los permisos de ley, solo la estabilidad del régimen general (como viste en la guía de CAS vs. planilla).
El consejo operativo es idéntico al privado, con un extra burocrático: en el Estado todo pasa por memorando o formulario con número de expediente. El WhatsApp con tu jefa no existe administrativamente — y si la licencia se niega o demora, el expediente numerado es lo que activa los plazos de respuesta y el recurso de apelación.
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