Salarios promedio por profesión en Perú (2026)
Ilustrada en 2 casos prácticosContenido elaborado con apoyo de IA y revisado por el equipo editorial. Última revisión: 23 de octubre de 2026.
Publicado el 25 de septiembre de 2026 · Actualizado el 23 de octubre de 2026 · 9 min de lectura
Ver el caso práctico¿Cuánto se gana como analista contable en Lima? ¿Y como técnico de soporte en Arequipa? Los rangos de esta guía son referencias construidas a partir de estadísticas públicas del MTPE y de los sueldos que declaran los avisos de empleo que NIVO recopila de portales públicos y verifica de forma periódica. Úsalos como brújula para postular y negociar, no como promesa: el monto final depende de tu experiencia, del tamaño de la empresa y de tu conversación final.
Cómo leer estos rangos
Todos los montos son sueldos brutos mensuales para jornada completa, con Lima Metropolitana como referencia base. Tres advertencias útiles: dentro de cada nivel hay gradaciones por años de experiencia; en la mayoría de rubros, las provincias suelen pagar entre un 10% y un 25% menos que Lima, salvo en minería y energía; y las cifras corresponden al régimen general de planilla, que es donde se concentran los avisos que declaran sueldo.
Rangos por profesión y nivel (2026)
| Rubro | Operativo | Técnico | Profesional |
|---|---|---|---|
| Administración y ventas | S/ 1.230 – 1.600 | S/ 1.600 – 2.600 | S/ 2.600 – 5.500 |
| Contabilidad y finanzas | S/ 1.230 – 1.500 | S/ 1.600 – 2.800 | S/ 2.800 – 6.500 |
| Sistemas y TI | S/ 1.300 – 2.000 | S/ 1.800 – 3.500 | S/ 3.500 – 10.000 |
| Marketing y comunicación | S/ 1.200 – 1.800 | S/ 1.800 – 3.000 | S/ 3.000 – 7.000 |
| Recursos humanos | S/ 1.230 – 1.600 | S/ 1.600 – 2.800 | S/ 2.800 – 6.000 |
| Educación | S/ 1.230 – 1.800 | S/ 1.800 – 3.000 | S/ 2.500 – 5.500 |
| Salud (enfermería y afines) | S/ 1.230 – 1.800 | S/ 1.800 – 3.200 | S/ 3.000 – 6.500 |
| Construcción e ingenierías | S/ 1.230 – 1.700 | S/ 1.800 – 3.800 | S/ 3.000 – 9.000 |
| Minería y energía | S/ 2.000 – 4.500 | S/ 3.000 – 7.000 | S/ 7.000 – 15.000 |
| Logística y transporte | S/ 1.230 – 1.800 | S/ 1.600 – 2.800 | S/ 2.800 – 6.000 |
| Call center y atención al cliente | S/ 1.230 – 1.700 | S/ 1.500 – 2.200 | S/ 2.200 – 4.500 |
Como referencia adicional, la Remuneración Mínima Vigente es de S/ 1.230 desde el 1 de octubre de 2026, y es el piso legal para cualquier puesto a jornada completa. Los puestos que no declaran sueldo en el aviso suelen ubicarse cerca de ese piso cuando son operativos, y negociarse por completo cuando son profesionales.
Público vs privado y Lima vs provincias
El sector público paga con escalas más homogéneas: los regímenes permanentes tienen niveles remunerativos fijos, por lo que un administrativo con años de servicios suele ganar menos que su equivalente en una empresa privada mediana, pero con beneficios y estabilidad a cambio. En salud y educación, los nombramientos siguen escalas nacionales, mientras que los contratados parten por debajo y dependen de cada presupuesto regional.
En provincias, el patrón se invierte en actividades extractivas: proyectos mineros y energéticos de Áncash, Arequipa, Moquegua, Tacna o Cajamarca suelen pagar arriba de la referencia limeña para técnicos y profesionales calificados, porque compiten por personal escaso. En cambio, en comercio, administración y call center fuera de Lima, los montos suelen quedar bajo la capital.
Del bruto al neto: qué se descuenta
El bruto no es lo que llega a tu cuenta. En planilla privada se descuenta tu aporte a pensión (10% en AFP más comisión según tu administradora, o 13% en la ONP) y la retención de quinta categoría de SUNAT cuando el sueldo supera el mínimo gravable. A eso se suma que el empleador aporta EsSalud por separado: eso no se descuenta de ti, pero es parte del costo de contratarte.
Ejemplo aproximado: con un bruto de S/ 2.500 en planilla privada, el neto mensual suele rondar entre S/ 2.100 y S/ 2.250, según tu AFP y tu retención. A eso súmale CTS en mayo y noviembre y dos gratificaciones al año: el costo anual total de la empresa supera claramente el sueldo mensual multiplicado por doce.
Cómo negociar con estos datos
- Fija tu ancla con un rango, no con un número. «Entre S/ 2.800 y S/ 3.200 según las responsabilidades» abre conversación; una cifra cerrada puede cerrarte la puerta.
- Compara el paquete completo. Una oferta con EPS, bonos por desempeño y capacitación certificada puede valer más que otra con 200 soles más de sueldo base.
- Usa evidencia, no ansiedad. Menciona el rango del mercado para tu rubro, tu experiencia y un logro medible. Negociar con datos del mercado es normal y no incomoda a las empresas formales.
Consejo: Antes de la entrevista de sueldo, revisa avisos de tu puesto de las últimas semanas y anota los montos declarados. Cinco referencias recientes valen más que cualquier tabla genérica, y te permiten reconocer cuando una oferta está por debajo del mercado.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la RMV en Perú en 2026?
La Remuneración Mínima Vital es de S/ 1.230, vigente desde el 1 de octubre de 2026, y ningún empleador puede pagar menos por jornada completa. El monto se revisa de forma periódica, así que verifica antes de negociar.
¿Cuánto me descuentan del sueldo bruto?
En planilla privada, los descuentos (AFP u ONP más retenciones de quinta categoría) suelen dejar un neto entre un 10% y 15% menor que el bruto, según tu fondo de pensiones y tu nivel de renta.
¿Se gana lo mismo en Lima que en provincias?
No. En la mayoría de rubros los sueldos suelen ser más altos en Lima Metropolitana, aunque la minería y la energía en provincias pagan por encima de esa referencia por la escasez de personal calificado.
¿Qué tan confiables son estos rangos?
Son orientativos: se construyen a partir de estadísticas públicas del MTPE y de los sueldos que declaran los avisos de empleo cuando estos se publican. Tu monto final depende de experiencia, tamaño de empresa y negociación.
¿Te sirvió esta guía? Compártela con quien la necesite. ¿Encontraste un error? Escríbenos y lo corregimos — actualizamos nuestras guías cada trimestre.