Asistente de administración de personal/Ate/Planta
En Nivo hay 11 ofertas activas de Administración publicadas esta semana.
Sobre el puesto
Se requiere una persona para apoyar en la gestión administrativa de Recursos Humanos, dando seguimiento a contratos de ingreso y renovaciones, registrando permisos, horas extras y novedades para el procesamiento de nómina, elaborando reportes de asistencia y manteniendo actualizados los legajos del personal.
Resumen asistido por IA · validado por Nivo →Funciones
- En nuestro equipo estamos buscando un(a) Asistente de Administración de Personal que contribuya a garantizar una gestión eficiente de los procesos administrativos de Recursos Humanos.
- Registrar permisos, horas extras y novedades para el procesamiento de nómina.
- Elaborar reportes de asistencia, tardanzas, permisos y faltas.
- Mantener actualizados los legajos y files del personal activo y cesado.
- Brindar soporte en la administración de plataformas y sistemas de gestión humana.
- Realizar el control documentario relacionado con administración de personal.
Requisitos
- Experiencia mínima: 1 año en el área.
Habilidades clave
Rango de mercado: ¿cuánto pagan por este cargo?
Rango calculado con los sueldos declarados por las fuentes en 90 ofertas activas similares de asistente en Lima publicadas en Nivo. Nada estimado: si la fuente no declara sueldo, no entra al cálculo.
Esta oferta no declara sueldo: usa la mediana del cargo como referencia al negociar.
Antes de postular
Cómo negociar tu sueldo en Perú: rangos con datos, momento exacto y respuestas a las frases típicas — Con el rango de mercado en la mano, así se pide una subida (y qué hacer si dicen que no). Leer la guía →
Preguntas frecuentes sobre esta oferta
¿Cuánto paga este puesto?
El sueldo es a acordar con la empresa.
¿La oferta sigue activa?
Sí: la fuente la mantiene publicada y Nivo la volvió a verificar hace 19 h.
¿Cómo postular?
Desde el botón oficial: Bumeran recibe la postulación directamente y el enlace abre la oferta original en su portal.
¿Es planilla o CAS?
La publicación no especifica el régimen contractual; ese detalle se confirma durante el proceso de selección de la empresa.
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