HR Specialist
En Nivo hay 10 ofertas activas de Logística publicadas esta semana.
Sobre el puesto
YOFC PERU S.A.C. busca un profesional para gestionar procesos de reclutamiento y talento, con experiencia en administración de recursos humanos y manejo de procesos de adquisición y gestión de talentos, para unirse a su equipo en el Proyecto Regional de implementación de fibra óptica en varias regiones del país.
Resumen asistido por IA · validado por Nivo →Funciones
- Somos el mayor proveedor de fibra óptica del mundo.
- Ofrecemos soluciones integrales y con una cartera de productos diversa y flexible, con especial presencia en las industrias de las telecomunicaciones, servicios públicos, transporte, petroquímica y médica.
- At least 3 years of experience in Human Resources, with solid experience in Talent Acquisition and Talent Management processes.
- Experience managing end-to-end recruitment processes for professional, technical, and specialized positions.
- Experience in training and development, including coordination and follow-up of annual training plans and learning initiatives.
- Experience supporting or managing performance management and talent development processes.
Habilidades clave
Esta empresa en Nivo
YOFC PERU S.A.C. mantiene 9 ofertas activas en Nivo ahora mismo, no declara sueldo en ninguna de ellas y su última publicación fue hace 4 sem.
Publica en Nivo desde octubre de 2026, con un ritmo de 9 ofertas en los últimos 90 días.
Antes de postular
Cómo negociar tu sueldo en Perú: rangos con datos, momento exacto y respuestas a las frases típicas — Con el rango de mercado en la mano, así se pide una subida (y qué hacer si dicen que no). Leer la guía →
Preguntas frecuentes sobre esta oferta
¿Cuánto paga este puesto?
El sueldo es a acordar con la empresa.
¿La oferta sigue activa?
Sí: la fuente la mantiene publicada y Nivo la volvió a verificar hace 16 h.
¿Cómo postular?
Desde el botón oficial: Bumeran recibe la postulación directamente y el enlace abre la oferta original en su portal.
¿Es planilla o CAS?
La publicación no especifica el régimen contractual; ese detalle se confirma durante el proceso de selección de la empresa.
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