Jefe de Atracción y Retención de Talento
Funciones
- Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones críticas y de difícil cobertura.
- Monitorear y analizar indicadores de cobertura, incorporación y rotación, identificando oportunidades de mejora y anticipando necesidades de dotación.
- Experiencia en la gestión integral del ciclo de selección e incorporación de personal operativo, desde el requerimiento hasta el ingreso efectivo del trabajador.
- Desarrollar e impulsar iniciativas orientadas a reducir la rotación y fortalecer la retención del personal.
- Liderar y desarrollar a los equipos responsables de selección e incorporación, asegurando su productividad, calidad y nivel de servicio.
- Coordinar con las áreas de Operaciones, Gestión Humana y líderes de proyectos para garantizar una adecuada planificación y cobertura de personal.
Requisitos
- Experiencia mínima: 4 años en el área.
Habilidades clave
Rango de mercado: ¿cuánto pagan por este cargo?
Rango calculado con los sueldos declarados por las fuentes en 8 ofertas activas similares de jefe en Perú publicadas en Nivo. Nada estimado: si la fuente no declara sueldo, no entra al cálculo.
Esta oferta no declara sueldo: usa la mediana del cargo como referencia al negociar.
Antes de postular
Cómo negociar tu sueldo en Perú: rangos con datos, momento exacto y respuestas a las frases típicas — Con el rango de mercado en la mano, así se pide una subida (y qué hacer si dicen que no). Leer la guía →
Preguntas frecuentes sobre esta oferta
¿Cuánto paga este puesto?
El sueldo es a acordar con la empresa.
¿La oferta sigue activa?
Sí: la fuente la mantiene publicada y Nivo la volvió a verificar hace 15 h.
¿Cómo postular?
Desde el botón oficial: Bumeran recibe la postulación directamente y el enlace abre la oferta original en su portal.
¿Es planilla o CAS?
La publicación no especifica el régimen contractual; ese detalle se confirma durante el proceso de selección de la empresa.
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