Sueldo mínimo en Perú: leyes, beneficios y tus derechos

El sueldo mínimo en Perú (RMV) es S/ 1.230 al mes desde el 1 de octubre de 2026, fijado por el Decreto Supremo N.º 015-2026-TR. Es el piso legal para cualquier trabajo en planilla de jornada completa: nadie puede pagarte menos, ni «porque estás empezando», ni «porque el puesto es sencillo».

Historia reciente del RMV (y cuándo sube otra vez)

El RMV se revisa periódicamente con el Consejo Nacional del Trabajo, y los aumentos no siguen calendario fijo: llegan cuando la negociación (gobierno, empleadores, trabajadores) encuentra acuerdo. Para 2026, lo vigente es S/ 1.230 (D.S. 015-2026-TR, desde el 1 de octubre). Si escuchas «el mínimo subió a S/ X», verifica siempre en El Peruano o el MTPE antes de reclamar — y reclama con la norma en la mano.

Cuánto te queda de S/ 1.230 (neto real)

El mínimo es bruto: a los descuentos del trabajador se suma el aporte de ESSALUD (9%) que paga la empresa aparte. Tu neto aproximado:

Sobre ese bruto también se calculan tus gratificaciones, tu CTS y tus vacaciones — el sueldo mínimo no te exime de ningún beneficio, los genera igual que cualquier sueldo.

Qué incluye y qué no incluye

• Incluye: la remuneración básica por tu jornada ordinaria. Si te pagan «S/ 1.230 + comisiones», tu básico puede ser menor — pero tu remuneración computable (para CTS, grati, vacaciones) suma lo que percibes de forma habitual.
• No incluye: gratificaciones, CTS, horas extra (se pagan al 60% adicional mínimo), bonificaciones no habituales, alimentación no obligatoria.
• Tiempo parcial: el RMV es por jornada completa. En part time se paga proporcional a las horas, y siempre por hora debe superar el equivalente del RMV (S/ 1.230 ÷ 48 horas semanales legales ÷ 4,33 semanas ≈ S/ 5,93 por hora).

Errores comunes (y cómo no pagarlos tú)

1. Aceptar menos «hasta que te confirmen». El periodo de prueba no baja el sueldo: desde el día 1 cobras lo pactado y nunca menos del RMV.
2. Trabajar por honorarios a tiempo completo por menos del mínimo. Si cumples horario y subordinación, la ley te considera en planilla aunque firmes recibos — la guía de recibos vs. planilla explica cómo reclamar la diferencia.
3. Confundir «S/ 1.230 neto» con «S/ 1.230 bruto». Cuando una oferta dice «neto sin beneficios», pregunta exactamente qué básico de planilla genera: si el neto es 1.230 con descuentos ya hechos, el básico bruto debe ser mayor.
4. Convincente de que el mínimo «solo es para jóvenes». Vale igual para cualquier edad y cualquier puesto no calificado; los puestos calificados deben pagar según lo que el mercado declara — revisa cuánto pagan en Perú 2026 con datos de ofertas verificadas.

Si te pagan menos del mínimo

El reclamo tiene tres niveles: interno (carta a RR.HH. con copia de tus boletas), SUNAFIL (inspección del trabajo: la diferencia salarial se recalcula y se paga con intereses) y la vía judicial (reclamo de diferencias por hasta 4 años prescribibles). Nunca firmes boletas por un monto mayor al que recibes: el «pago en dos boletas» o «boleta por el mínimo y el resto en efectivo» te resta beneficios (CTS, grati y liquidación se calculan sobre lo declarado, no sobre lo que te daban).

Tres casos reales, resueltos

Caso 1 — Part time de 20 horas semanales. No te corresponde S/ 1.230 completos, pero sí el mínimo por hora (~S/ 5,93). Veinte horas por semana ≈ 86,6 horas al mes → piso aproximado de S/ 513 por mes en básico, más beneficios proporcionales (grati, CTS y vacaciones también son proporcionales en part time).

Caso 2 — «Te contratamos con S/ 900 por tres meses de prueba.» Ilegal en dos frentes: el periodo de prueba no reduce el sueldo y S/ 900 está bajo el RMV. Acepta solo si el básico declarado es ≥ S/ 1.230 (o el proporcional en part time). Si ya firmaste así, SUNAFIL ordena el reajuste con retroactivo.

Caso 3 — Boleta por S/ 1.230 y el resto «en efectivo». El doble pago parece ganar en el corto plazo y pierde en todos los demás: tus CTS, grati, vacaciones, liquidación y hasta tu historial crediticio se calculan sobre lo declarado. Un empleo «de S/ 2.000 con boleta de 1.230» es un empleo de 1.230 ante la ley.

Glosario express

• RMV: Remuneración Mínima Vital — el piso legal mensual para jornada completa (S/ 1.230 desde octubre 2026).
• Básico: la parte fija de tu sueldo. Puede ser igual al RMV cuando el resto (comisiones, bonos) suma aparte.
• Jornada máxima: 48 horas semanales u 8 diarias. Las horas extra pagan mínimo 60% adicional (más del doble en horario nocturno).
• Prescripción: 4 años para reclamar diferencias salariales cobradas de menos.

Plan de 10 minutos si sospechas que te pagan de menos

1. Saca tus 3 últimas boletas y compara el básico contra el RMV vigente del periodo (1.025 hasta abril 2025; 1.130 desde mayo 2025; 1.230 desde octubre 2026 — ojo con retroactivos).
2. Si trabajas por recibos pero con horario y jefe, lista los indicios de subordinación (horario fijo, dependencia, exclusividad): son tu caso para la planillización.
3. Redacta un reclamo interno breve por escrito (carta o correo) pidiendo el reajuste: genera fecha cierta y prueba.
4. Sin respuesta en 15 días: denuncia en SUNAFIL (gratis, online o presencial) con boletas, contrato y tu reclamo interno adjunto.

El mínimo según el tipo de contrato

Fíjate en la última fila: el RMV solo obliga a quienes están en planilla. El resto del mercado «no declarado» queda fuera del piso — y esa es exactamente la trampa de «te doy S/ 1.000 por recibos, es más que el mínimo»: no es comparable, porque con S/ 1.000 por recibos no hay CTS, ni grati, ni vacaciones, ni ESSALUD, ni liquidación. La comparación honesta es paquete contra paquete.

Tres preguntas rápidas del día a día

«¿El aumento del mínimo me sube mi sueldo si gano más?» No automáticamente: el RMV es piso, no escala. Pero sí reajusta indirectamente los beneficios si tus ingresos cercanos al mínimo estaban calculados con la cifra vieja.

«¿Puedo acordar por escrito cobrar menos?» Un acuerdo de pago bajo el RMV es nulo de pleno derecho: no vale ni firmado. Lo que sí puede variar son tus horas (part time proporcional), nunca la tarifa por debajo del piso.

«Soy practicante: ¿me rige el mínimo?» Las prácticas profesionales tienen una subvención económica propia (no es sueldo ni RMV), regulada por la Ley 28551. Ojo: las prácticas duran máximo 24 meses y no sustituyen puestos de trabajo — si te contratan de «practicante» para un cargo con responsabilidad completa, ese es otro reclamo de planillización.