COORDINADOR DE COMPENSACIONES
En Nivo hay 16 ofertas activas de Tecnología publicadas esta semana.
Sobre el puesto
Coordina y supervisa al equipo de compensaciones y nómina, valida planillas, beneficios, liquidaciones, utilidades, comisiones e incentivos, analiza bandas salariales y estructuras remunerativas, lidera proyectos de mejora de sistemas y asegura el cumplimiento de PLAME, AFP, T‑Registro y la normativa laboral.
Resumen automático de Nivo · revisado →Funciones
- Validar el cálculo de planillas, beneficios sociales, liquidaciones, utilidades, comisiones e incentivos.
- Gestionar el análisis de bandas salariales, estructuras remunerativas y esquemas de compensación fija y variable.
- Liderar proyectos de implementación y mejora de sistemas para el cálculo de nómina y compensaciones.
- Supervisar las declaraciones de PLAME, AFP, T-Registro y demás obligaciones laborales.
- Experiencia mínima de 4 años en compensaciones y nómina, con experiencia liderando equipos.
- Sólidos conocimientos en legislación laboral peruana, cálculo de planillas y beneficios sociales.
Requisitos
- Experiencia mínima: 4 años en el área.
Habilidades clave
Rango de mercado: ¿cuánto pagan por este cargo?
Rango calculado con los sueldos declarados por las fuentes en 8 ofertas activas similares de coordinador en Perú publicadas en Nivo. Nada estimado: si la fuente no declara sueldo, no entra al cálculo.
Esta oferta no declara sueldo: usa la mediana del cargo como referencia al negociar.
Antes de postular
Cómo negociar tu sueldo en Perú: rangos con datos, momento exacto y respuestas a las frases típicas — Con el rango de mercado en la mano, así se pide una subida (y qué hacer si dicen que no). Leer la guía →
Preguntas frecuentes sobre esta oferta
¿Cuánto paga este puesto?
El sueldo es a acordar con la empresa.
¿La oferta sigue activa?
Sí: la fuente la mantiene publicada y Nivo la volvió a verificar hace 17 h.
¿Cómo postular?
Desde el botón oficial: Bumeran recibe la postulación directamente y el enlace abre la oferta original en su portal.
¿Es planilla o CAS?
La publicación menciona régimen laboral en planilla (actividad privada). El detalle de beneficios se confirma en el proceso de selección.
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