Especialista / Coordinador(a) de Compensaciones y Beneficios

Funciones

• es una empresa constructora especializada en diseño y construcción de obras de Cimentaciones.
• Supervisar la administración de personal: contratos, legajos, T-Registro, boletas de pago y movimientos de personal.
• Elaborar y gestionar la estructura salarial, las compensaciones, los beneficios y las iniciativas de bienestar integral.
• Realizar la valoración y categorización de puestos mediante la metodología Hay® de 8 factores y Job Mapping.
• Elaborar evaluaciones salariales y propuestas de incremento, resguardando la equidad interna y la competitividad externa.
• Controlar el presupuesto de personal e identificar desviaciones, riesgos y oportunidades de optimización.

Requisitos

• Título universitario en Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Especialización o posgrado en Compensaciones y Beneficios, Gestión de Planillas, People Analytics o áreas relacionadas.
• Conocimiento de categorización y valoración de puestos, estructuras salariales y análisis de competitividad de mercado, utilizando metodologías o referencias como Hay Group, Mercer o Korn Ferry.
• Dominio de la gestión y elaboración de planillas de los regímenes general y de construcción civil.
• Conocimiento avanzado de legislación laboral, tributación laboral, seguridad social, fiscalización laboral y gestión de personal expatriado, incluida la remuneración integral anual.
• (Indispensable) Experiencia en elaboración y control del presupuesto de personal.
• Manejo de ERP de Recursos Humanos y planillas, como Buk, Soluflex o sistemas similares.
• Dominio avanzado de Excel para modelamiento, análisis y proyección de planillas.

Habilidades clave